会社の会議：ファシリテーションとは：コロナ禍の今必要な理由
【要約】
JIJICOの専門家コラムサイトに私の寄稿「新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か？」が掲載された。
新入社員の3年以内離職率を下げるために、ファシリテーションは下の3点で役に立てる。
（1）自分がチームの役に立っていると実感できること
（2）チーム・メンバーからもそう言われていること
（3）自分が成長できていると実感できること
【本文】
コラムの内容は、JIJICOのコラムへのリンク でお読みいただけます。
【補足】
会社は何歳まで生きるのか？ 高校生のための金曜特別講座 (2011/10/14)
当時、東京大学大学院総合文化研究科・教養学部准教授だった清水 剛さんが高校生に説明した内容です。
(清水さんの資料へのリンク)
清水さんは色々分析しておられます。私にもっとも刺さった文は「高校や大学を卒業して企業に就職することを考えてみよう。10年ぐらいしか企業の「盛り」の時期がないとすれば、人生設計には注意しなくてはいけない。」です。私が就職を考えていた時にはインターネットはありませんでした。今はこうした情報を簡単に入手可能です。
これからの自分の人生の長さと企業が存続する長さとを比べれば、自ずと企業に頼っているだけではリスクが高い、と思うのは当たり前だと思うのです。
また、経済産業省も「企業の誕生・消滅は日々起こっており。。。」と語っています。(経済産業省の情報へのリンク)
やはり、入社3年4年の人は、スキル志向になっていくのだろうと思いますし、そうあるべきだと思います。
因みに、JIJICOに掲載されたコラムは下図のサイトにも配信されます。
リンク先のURLを下にリストしておきます。
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