弥左大志のコラム一覧｜マイベストプロ東京

【エンゲージメント向上①】「管理」から「成長支援」へ：マネージャーが部下のエンゲージメントを呼び覚ます [Gallup Q12から読み解く具体的アクション]

　「日本企業の　国際競争力が低下　している」　この言葉を耳にして久しいですが、その根底にある「不都合な真実」を、私たちはどれほど直視できているでしょうか。公益財団法人日本生産性本部の調査によれ...

2026-02-20 エンゲージメント向上

【行動変容(組織・管理者)⑨】心理的安全性が複雑な課題を突破する鍵！他人同士を最強の組織に変える『チーミング』の技術 [TED動画｜他人同士の集まりをチームに変える方法]

経営層・管理職の皆様、日々変化する現場や新しいプロジェクトの立ち上げにおいて、以下のような「壁」を感じることはありませんか？　メンバー同士は優秀なはずなのに、どこか　他人事　のような空気が漂って...

2026-02-19 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)⑧】管理者の高い目標設定力が組織を救う！「どうせ無理」を解消し、未知の可能性を引き出すリーダーの口癖 [TED動画｜思うは招く]

経営層・管理職の皆様、経営計画や年間の目標設定を行う際、組織の中に以下のような「あきらめのサイン」を感じてはいませんか？　守りに入ってしまい、成長を加速させるための　高い目標　を立てるのを避けて...

2026-02-18 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)⑦】「いい人」が損をする組織は衰退する！成果を最大化させる『ギバー』が輝くチームの創り方[TED動画｜あなたは与えるタイプですか、それとも受け取るタイプですか?]

経営層・管理職の皆様、自社の組織やメンバーを見て、以下のような「不条理な停滞」を感じることはありませんか？　「最も献身的に働く『いい人』ばかりが　燃え尽き　、会社を去ってしまう」「自分の手柄ば...

2026-02-17 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)⑥】「組織変革」を加速させるリーダーの極意 ― 孤独な旗振り役を卒業し、現場から大きなうねりを生む方法 [TED動画｜社会運動はどうやって起こすか]

経営層・リーダーの皆様、　新しいプロジェクトを立ち上げたり、部署内で新しい取り組み　をはじめる際、このような「どれだけ旗を振っても、現場が反応しないという状態」に頭を抱えることはありませんか？　...

2026-02-16 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)⑤】「何をするか」より「なぜするか」― 組織の熱量を最大化し、人を動かす『ゴールデンサークル』の法則 [TED動画｜偉大なリーダーが行動を促す方法]

経営者の皆様、自社のリーダーや組織全体を見て、このような　「伝わらないもどかしさ」　を感じることはありませんか？　「新事業の目標（数値）は伝えているが、現場に　熱量　が感じられない」「優れた製...

2026-02-13 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)④】「過去の成功」が最大の敵になる？不確実な時代を切り拓くリーダーへ進化するための「3つの問い」 [TED動画｜優れたリーダーになる条件]

経営者の皆様、自社のリーダー陣や管理職の動きを見て、このような「組織の停滞」に対する危機感を感じることはありませんか？　「経営環境が激変する中で、リーダー層の意識が現場の変化スピードに追いついて...

2026-02-12 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)③】「優しい上司」が部下の成長を止める？「言いにくいフィードバック」を成長の贈り物に変える4つの伝え方 [TED動画｜優れたフィードバックをするための秘訣]

経営層・管理職の皆様、部下へのフィードバックでこのような悩みを抱えていませんか？　「耳の痛い話をすると、部下が防衛的になったり、落ち込んだりしてしまう」「角が立たないように配慮しすぎて、結局何が...

2026-02-10 行動変容（組織・管理者）

【行動変容(組織・管理者)②】「反論」が怖くて本音が言えない組織を救う！対立を「合意」へ変える『建設的な議論術』3つのポイント [TED動画｜建設的な会話をするために]

経営層・管理職の皆様、自社の会議や議論の場で、以下のような「もったいない状況」は起きていませんか？　「意見の対立を恐れて、誰も本音を言わず、当たり障りのない結論に落ち着いてしまう」「議論が『...

2026-02-09 行動変容（組織・管理者）

【行動変容⑰】「もう無理だ」と立ち止まってしまうあなたへ。絶望を希望に変え、一歩を踏み出すための「回復力」3つの秘訣 [TED動画｜心の回復力を高めるための3つの秘訣]

仕事や人生の荒波の中で、予期せぬ喪失や挫折に直面したとき、私たちは　「もう自分は変われない」「ここから抜け出せない」という膠着状態に陥る　ことがあります。　「環境の変化についていけず、自分の価値...

2026-02-06 行動変容（意識改革）

【行動変容⑯】なぜ「変わりたいのに、変われない」のか？認知科学者が明かす停滞の正体と、変化を味方につける「3つの問い」 [TED動画｜変化がなぜ怖いのか、そしてその可能性を解き放つ方法]

日々、懸命に仕事や人生に向き合っている皆様。　「今のままではいけない」「変わらなければ」　と思いつつも、いざ変化を目の前にすると、どうしても　足がすくんでしまう　ことはありませんか？　「新しい...

2026-02-05 行動変容（意識改革）

【行動変容⑮】「時間がない」は本当か？成果を出す人財が実践する、「効率化」ではなく「時間支配術」とは [TED動画｜時間をコントロールする方法]

日々、仕事に励むすべての皆様、日々の生活の中でつい以下ような言葉を口にしていませんか？　「新しいスキルを身につけたいが、日々の業務に追われて手一杯だ」「キャリアアップのための勉強をしたいが、ま...

2026-02-04 行動変容（意識改革）

【行動変容⑭】「成功すれば幸せになれる」は大きな誤解？「ポジティブ脳」の力を活用して業績を劇的に引き上げる逆転のマネジメント術 [TED動画｜ショーン・エイカー：「幸福と成功の意外な関係」]

経営層・管理職の皆様、組織の生産性を高めるために、以下のような「方程式」を信じてはいませんか？　もっと一生懸命働けば、成功できる成功すれば、その結果として幸せになれる社員の幸福度は、業績が上...

2026-02-03 行動変容（意識改革）

【行動変容⑬】「謙虚さ」と「素直に聞く力」が組織を救う！不都合な事実を歓迎し続ける「斥候(セッコウ)」のマインドセットが停滞を打破する [TED動画｜間違っているのに正しいと感じるのはなぜなのか]

経営層・管理職の皆様、自社の会議や意思決定の場、リーダー層に対し、以下のような「見えない壁」を感じることはありませんか？　明らかに状況が変わっているのに、当初の計画（発言）に固執して軌道修正がで...

2026-02-02 行動変容（意識改革）

【行動変容⑫】自信を高める3つのマインドセットを科学的に解説！成果を出し続ける組織を作る知恵 [TED動画｜自信を高める3つのヒント]

日々の商談や新規プロジェクトの立ち上げ、プレゼンの直前など、失敗の代償が大きくプレッシャーで足がすくみそうなとき、リーダーは部下に対してついこう言ってしまいます。　「もっと自信を持ちなさい」。 ...

2026-01-30 行動変容（意識改革）

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