最低賃金額以上かどうかを確認する方法

【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】

☆令和元年10月より、最低賃金（時間額）が
　改定されることとなりました。

☆今回は、
　最低賃金額以上かどうかを確認する方法を、
　厚生労働省のホームページに基づき、
　紹介いたします。（後段）

1．最低賃金の改定について
　　地域別最低賃金額、適用範囲及び
　　算入・不算入の基準は以下のとおりと
　　なります。ご確認ください。
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都道府県の令和元年度地域別最低賃金額は
以下のとおりです。
最低賃金全国一覧（地域別早見表）

ちなみに東京都は令和元年10月1日より、
最低賃金額1,013円/時となります。
東京労働局：プレスリリースはこちら

＜最低賃金について＞
（1）適用
　　　最低賃金は、地域内の事業場で働く
　　　すべての労働者とその使用者に
　　　適用されるもので、常用・臨時・
　　　パートタイマー・アルバイト等の
　　　属性、性、国籍及び年齢の区別なく
　　　適用されます。
　　　なお、派遣中の労働者については、
　　　派遣先の事業場に適用される
　　　最低賃金が 適用されます。

（2）金額
　　　次の金額は、最低賃金に算入されません。
　　　① 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
　　　② 臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
　　　③ 1月を超える期間ごとに支払われる
　　　　賃金（賞与など）
　　　④ 時間外労働、休日労働及び深夜労働
　　　　の手当
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【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】
　（厚生労働省ホームページ↑）
　☆支払われる賃金が最低賃金額以上と
　　なっているかどうかを調べるには、
　　最低賃金の対象となる賃金額と
　　適用される最低賃金額を
　　以下の方法で比較します。


(1)　時間給制の場合
　　 　時間給≧最低賃金額(時間額)

(2) 日給制の場合
　 日給÷1日の所定労働時間
≧最低賃金額(時間額)
ただし、
　 日額が定められている
　 特定(産業別)最低賃金が 適用される
場合には、
　　日給≧最低賃金額(日額)

(3) 月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間
　　　　　　　　≧最低賃金額(時間額)

(4)　出来高払制その他の請負制によって
　　定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって
　　計算された賃金の総額を、
当該賃金計算期間に出来高払制その他の
　　請負制によって労働した総労働時間数で
　　除して時間当たりの金額に換算し、
最低賃金額(時間額)と比較します。

(5) 上記(1)、(2)、(3)、(4)の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で、
各手当（職務手当など）が月給制などの
場合は、
それぞれ上記（2）、（3）の式により
時間額に換算し、それを合計したものと
最低賃金額（時間額）を比較します。


＜月給制の計算例のみ掲載いたします＞

（例1）
【月給制の場合の換算方法1：
○○県で働くAさんの場合】

　 ○○県で働く労働者Aさんは、
　 月給で、
　 基本給が月120,000円、
職務手当が月30,000円、
通勤手当が月5,000円支給されています。

　また、この他残業や休日出勤があれば
時間外手当、休日手当が支給されます。
　
M月は、時間外手当が35,000円支給され、
合計が190,000円となりました。

　なお、Aさんの会社は、
年間所定労働日数は250日、
1日の所定労働時間は8時間で、
○○県の最低賃金は時間額850円です。

　Aさんの賃金が最低賃金額以上と
なっているかどうかは次のように
　調べます。

（1）Aさんに支給された賃金から、
最低賃金の対象とならない賃金を
除きます。

　　 除外される賃金は
通勤手当、時間外手当であり、
職務手当は除外されませんので、

　190,000円－(5,000円＋35,000円)＝150,000円
　　
（2）この金額を時間額に換算し、
最低賃金額と比較すると、

　(150,000円×12か月)÷(250日×8時間)＝900円
＞850円

となり、最低賃金額以上となっています。


★以下3パターンの計算例は、
　厚生労働省のホームページ
　最低賃金額以上かどうかを確認する方法
　に掲載されております。
　そちらをご確認ください。

〇【日給制と月給制の組み合わせの場合
　　　　　　　　　　　　　の換算方法】
〇【歩合給制の場合の換算方法1】
〇【歩合給制の場合の換算方法2】


★企業様も労働者様も、
　厚生労働省の最低賃金チェックサイト
「必ずチェック最低賃金
　（あなたの賃金を比較チェック！）」
　をご活用いただき、
　最低賃金を下回らないように
　ぜひご確認ください。


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