コラム
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テーマ：労務管理
育児休業から復帰後の配置にて配慮すべきことは
山本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を...
2020-02-17 労務管理
年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
2019年4月より年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された年休の日数のうち5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となりました。そのため、付与...
2020-02-10 労務管理
会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していた時の通勤災害の取り扱い
坂本工業の従業員の通勤手段は、公共交通機関、マイカー、自転車と様々である。ある従業員から父親の介護のため、公共交通機関（電車）の最寄り駅までマイカーで通勤したいとの申出があった。そこでどのように対...
2020-02-03 労務管理
特別休暇にまつわる実務上の課題と取り扱いのポイント
山本工業では特別休暇を設けているが、その運用において判断に迷うことがあった。そこで、規定の見直しも含めて、社労士に相談することとした。【黒田部長（お客様）】こんにちは。さっそくですが、今日は特別...
2020-01-27 労務管理
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中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント