コラム
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テーマ：人事トラブル
社員がコロナに感染したら、取引先に伝えるべきか
コロナ感染症の疑いがあり自宅待機を命じられた、あるいは、陽性反応が出た場合には、出勤させることはできません。大企業では、アナウンスメントとして広報することが多いと思います。り患した社員が、営業な...
2021-01-06 人事トラブル
同一労働同一賃金について、注目の判決が出ました。
同一労働同一賃金について、今週13日と15日に最高裁判決がでました。13日、非正規労働者の退職金とボーナス（賞与）の待遇差を容認15日、契約社員の年末年始勤務手当や扶養手当などの待遇差は不合理詳細につ...
2020-10-16 人事トラブル
パワハラと部下指導
部下の営業社員が仕事で失敗したので、会議で怒鳴ってしまいました。他の課長から「パワハラになるから気をつけろ」と指摘されました。私としては、指導のつもりだったのですが、パワハラになりますか？部下が...
2020-10-13 人事トラブル
人事トラブルが経営に与える影響とは
人事トラブル、特に解雇に関するトラブルは、突然やってきます。多くの場合、裁判所から通知が郵送されて、経営者はに気づきます。解雇された社員が、「不当解雇だ」と裁判所に訴えた場合、裁判が終わるまでに...
2020-07-02 人事トラブル
パワハラ防止指針に中小企業はとして対応すべきこと
労働施策総合推進法、通称パワハラ防止法が大企業には、2020年6月から、中小企業には2022年4月から適用されます。中小企業は2022年4月までは努力義務ですが、何もしないというわけにはいきません。部下が仕...
2020-06-29 人事トラブル
無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は従業...
2020-06-23 人事トラブル
懲戒処分を行う時の注意点
先日、坂本工業では、従業員が会社のパソコンを電車内に置き忘れてしまったという事件が起きた。会社として懲戒処分を検討しているが、どのような点に注意が必要なのか社労士に相談することとした。 こんにち...
2020-04-27 人事トラブル
無期転換５年ルールと多様な働き方
2018年４月から、いわゆる「５年ルール」が適用される有期社員が増えることから、厚生労働省の関連事業で多様な働き方アドバイザーとして、何社かの企業さまの相談を担当しています。５年ルールは、簡単に言...
2018-01-22 人事トラブル
成績不良の社員から「辞めたい」と言ってきたとき
【ご相談】成績不良で辞めてもらいたいと考えていた社員に指導をしたら、「辞めたい」と言ってきました。ちょうどいいタイミングだったので、「じゃあ。明日から来なくて良いよ。」と伝えましたが、大丈夫...
2018-01-09 人事トラブル
店長の取り扱い
当社では、店長は管理職として店長手当を支払っており、残業をしても、時間外手当を支払っていません。先日、ある店長から残業代の請求がきました。払わなければならないでしょうか？労働基準法では、監督も...
2017-12-18 人事トラブル
無期転換と正社員化とは違います。
【多様な働き方アドバイザー】弊社では、「多様な働き方」アドバイザーを務めております。労働契約法の改正で、平成３０年４月１日から、有期雇用を５年更新した、いわゆる契約社員が申し出た場合には、同...
2017-12-07 人事トラブル
【人事トラブル】残業命令を無視した社員
【ご相談】先日ある社員が仕事でミスを起こし、お客様からのクレームで、かの全員が残業して対応しないと、会社に多大な損害が生じる事態となりました。A課長は、部下全員に残業を命じました。ところが部下の一...
2017-11-14 人事トラブル
【人事トラブル】会社の費用で資格を取った社員が退職する。
【ご相談】会社の業務で必要なため、新入社員に資格をとらせました。費用は会社が全部負担しました。ところが、資格を取って半年しか経たずに、その社員が退職を申し出てきました。資格取得費用を、本人から返...
2017-10-26 人事トラブル
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント