コラム
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テーマ：人事トラブル
無期転換と正社員化とは違います。
【多様な働き方アドバイザー】弊社では、「多様な働き方」アドバイザーを務めております。労働契約法の改正で、平成３０年４月１日から、有期雇用を５年更新した、いわゆる契約社員が申し出た場合には、同...
2017-12-07 人事トラブル
【人事トラブル】残業命令を無視した社員
【ご相談】先日ある社員が仕事でミスを起こし、お客様からのクレームで、かの全員が残業して対応しないと、会社に多大な損害が生じる事態となりました。A課長は、部下全員に残業を命じました。ところが部下の一...
2017-11-14 人事トラブル
【人事トラブル】会社の費用で資格を取った社員が退職する。
【ご相談】会社の業務で必要なため、新入社員に資格をとらせました。費用は会社が全部負担しました。ところが、資格を取って半年しか経たずに、その社員が退職を申し出てきました。資格取得費用を、本人から返...
2017-10-26 人事トラブル
【人事トラブル】社員がプライベートで交通事故を起こした
社員が休日に交通死亡事故を起こしました。逮捕されましたが、釈放されて、今は自宅待機としています。懲戒処分をするべきでしょうか。就業規則で規定する懲戒処分は、業務上の非行について処分するものであ...
2017-10-18 人事トラブル
【人事トラブル】部下指導とパワハラ
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】部下の営業社員が仕事で失敗したので、会議で怒鳴ってしまいました。他の課長から「パワハラになるから気をつけろ」と指...
2017-10-06 人事トラブル
【人事トラブル】解雇トラブルでかかるコスト
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。社員を解雇してトラブルに発展した場合には、どれくらいの費用がかかるかご存知ですか？まず、解雇された社員が、「不当解雇だ」...
2017-09-14 人事トラブル
【人事相談】就業規則に社内恋愛禁止の項目を入れたい
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】ストーカー行為がマスコミで話題になっており、社内の不倫も防ぎたいので、就業規則に「社内恋愛禁止」の条文を入れたい...
2017-09-07 人事トラブル
【採用トラブル】業務成績が伸びない正社員をパート社員にしたい
こんにちは。採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】正社員として採用しましたのですが、あまりにも業務能率が悪いのでパートタイマーに変更したいのですが...
2017-08-28 人事トラブル
【人事トラブル】会社の営業秘密を洩らした社員
採用力育成コンサルタントの桐生です。今回のご相談は、次の内容です。【お問合せ】営業職の社員が、会社の顧客情報を漏らしてしまい、ライバル会社手に渡っていたことが判明しました。懲戒処分としたい...
2017-08-16 人事トラブル
【採用トラブル】入社直後に退職を申し出てきました
採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】先日採用した営業社員が、１か月も経たずに退職を申し出てきました。会社としては採用したばかりですし、新規の取引先を担当させようと考えていたので、...
2017-07-24 人事トラブル
【人事トラブル】正社員をパート社員に転換させたい
採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員のAは、正社員として業務を行っていますが、能力は低く正社員の資格がないと判断しています。そのためパートタイマーに変更しようと考えています。問...
2017-07-14 人事トラブル
【人事トラブル】行方不明になった社員の取り扱い
今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員が行方不明となり、連絡が取れません。会社はその社員を解雇などにすることはできますか？【ワンポイントアド...
2016-01-18 人事トラブル
【人事トラブル】残業時間をごまかした社員を処分したい
今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】当社では、出退勤の管理は出勤簿で管理しています。各自が自分で出勤した時間と退社した時間を記載する自己申告制です...
2016-01-13 人事トラブル
プロのインタビューを読む
中小企業の経営を支える人事総務コンサルタント