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桐生英美
社会保険労務士
桐生英美(社会保険労務士)
日本経営サポート株式会社
経営者の皆様、突如として訪れる人事トラブル、特に解雇にまつわる問題は、経営に甚大な影響を及ぼすことがあります。多くの場合、裁判所からの通知が最初の警鐘となりますが、その時点で既に手遅れになってい...
組織の発展において、経営者と社員との間に築かれる絆は非常に重要です。今回の「社長の右腕」コラム最終回では、「社長の右腕」としての存在を探求し、経営者の成長と組織の発展について考察してみたいと思い...
給与が高ければ人は満足するのか? ~人材定着に必要な「もうひとつの視点」~ ■ 働く理由と給与の位置づけ 人はなぜ働くのか。多くの場合は「給与のため、生活のため」。これは間違いなく正しい答えで...
経営者として、社員との良好な関係を築くことが、組織の発展に欠かせない要素であることをご存知ですか?今回ご紹介するハーレー社労士の成功への道(8)「社長の右腕」では、経営者としての意識したコミュニ...
経営者として、会社の理念やビジョンを社員に伝え、組織の結束を固めることは至上の使命です。今回ご紹介するハーレー社労士の成功への道(7)「社長の右腕」では、D社の成功事例から生まれたユニークなアプロ...
経営理念を組織全体に浸透させ、社員とのコミュニケーションを通じて会社の成長を促進する――それが、今回お伝えする「社長の右腕」のテーマです。神奈川県のD社は、創業20年目を迎えるIT系ベンチャー企業とし...
はじめに 社員採用と婚活は一見、全く異なるプロセスに思われるかもしれません。しかし、両者には多くの共通点があり、成功のためには同様のアプローチが求められます。どちらも、相手のニーズや価値観を...
経営者として、会社の成長と社員の幸せを同時に追求することは簡単なことではありません。時には、社員とのコミュニケーションがうまくいかず、組織全体が息苦しく感じることもあるでしょう。「社長の右腕」と...
会社の飲み会に残業代は必要?不要?最近話題の「飲み会残業代問題」について、解説動画を作成しました。飲み会が労働時間として認められるケースや、残業代を支払わないための対策について、法的解釈から具...
経営者の皆さま、社員との絆を強くするために、効果的なコミュニケーション術を実践していますか?今回は、社員一人ひとりとより深い信頼関係を築くための方法についてお伝えします。 社員一人ひとりを大切に...
人事トラブル、特に解雇に関する問題は、突然発生するものです。多くの場合、経営者が事態を認識するのは、裁判所からの通知が届いた時です。「不当解雇だ」と訴えを起こされた場合、裁判が終わるまでに1年以上...
2024年12月2日からスタートする『マイナ保険証』への移行に伴い、企業の担当者が知っておくべき重要ポイントをQ&A形式で解説する動画を作成しました。従来の健康保険証の廃止や、マイナンバーカードを保険証とし...
経営理念や価値観を言葉で明確に定義することは、会社の文化を構築し、社員の行動を指針として導く上で非常に重要です。しかし、言葉の意味や解釈は人によって異なります。そのため、社員が一貫した理解を持つ...
伝える覚悟を持っていますか? 経営者であるあなたは、会社のビジョンや思いを社員に伝えることを考えたことがありますか?それはただ情報を与えるだけでなく、心からの熱い思いを伝えることです。でも、...
経営者の皆様、日々の経営の中で、社員とのコミュニケーションに悩んだことはありませんか?「社員数が少ないのに、なぜか思いが伝わらない…」「毎日顔を合わせているのに、なぜか距離を感じる…」こんな悩みを...
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