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遠山えり子
キャリアコンサルタント
遠山えり子(キャリアコンサルタント)
オフィス遠山合同会社
中小企業の経営者と日々接していると、「人的課題」は採用難や人材不足だけでは語りきれないと感じる場面が増えています。若手社員がすぐ辞める、中堅社員が伸びない、指示待ちが増える・・・こうした現象は、ど...
介護・福祉業界では「人手不足」が長年の課題と言われています。しかし、2026年の最新データを見ると、問題の本質は少し違う姿をしている気がします。厚生労働省の調査では、介護職員の不足感を抱える事業所は65...
中小企業の経営者や人事担当の方から、 最近よく耳にする言葉があります。「中堅が育たない」 「管理職が手一杯でフォローできない」 「若手と中堅の間に壁がある」実はこれらは、別々の問題ではありません。 ...
中小企業の方とお話をしていると、人事労務の仕事がどうしても片手間になりがちだと感じます。人事労務の専任担当者が居ないことが原因です。総務の担当者が勤怠を見ながら備品管理をし、 多忙な社長が全ての採...
最近企業の人事・管理職の方々や調査会社から、「びっくり退職」という言葉を聞きます。 前日まで普通に働いていた社員が、ある日突然「辞めます」と告げ、引き留める間もなく、淡々と退職手続きを進めていく状...
外部相談室「キャリア顧問」で公開中の無料チェックシートに「人的資本と対話」「上司と部下の関係性」を追加で公開しました。 ■ 現在公開中の無料チェックテーマ 中小企業の人的資本・対話(新)上司と...
●人的資本経営とは 北海学園大学経営学部佐藤教授のインタビュー記事を公開し、今、改めて人的資本経営とは何か、を考えています。 それは大きな制度改革ではなく、現場で働く社員の小さな行動や空気感が積...
● 人的資本経営って、結局何をすればいいの? 最近、ニュースやセミナーで「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。 経済産業省も、2025年度「はばたく中小企業300社」の選定分野に 「人への...
最近、「社員の様子が少し気になる」「若手が続かない」「管理職が疲れている」というご相談をいただく機会が増えています。離職や不調は突然起きるものではなく、必ず“兆候”があります。しかし、日常の忙しさの...
最近、ニュースやSNSでも静かな退職(Quiet Quitting)という言葉を耳にする機会が増えました。 必要最低限の仕事だけをこなし、会社に期待も不満も表さず、淡々と働くスタイルのことを指します。実はこの働き方...
最近、「ホワイトハラスメント」という言葉が聞かれるようになりました聞きなれない方も多いと思いますが、実は多くの職場で起きている現象です。「注意したいけれどパワハラと言われそうで怖い」「若手にどう...
4月に入り、各社に新入社員が入社して配属されていると思います。会社側からすると、「新しい人材が入社してくれた」という期待感や「やっと人材不足が解消した」という安堵感を持っているかもしれません。でも...
皆さんは「 メンタルヘルス 」という言葉から何を連想しますか?メンタルヘルスは従業員の心を守る為に大事、とかメンタルヘルスに気を付けなければ、と何となく考えている経営者は多いと推測されます。では具...
春が近づくと新入社員の受け入れ準備が各企業で始まり、「今年も採用枠が埋まった」「新しい社員が入って活気が出る」と企業経営者や人事担当者は前向きな気持で準備を進めます。 ●エンゲージメントとは 先日...
衆議院選挙が終わり、高市総理の人気に乗じて自民党が大幅に議席を伸ばした結果となりました。総理大臣というのは、日本における政治の顔です。歴代初の女性総理である高市氏に強いリーダーシップと共感を感じ、...
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