ENEOS社長衝撃の解任！ほめちぎる社風の大切さ！
いろんな人と会うと
職場の話になるんだけど悩みを聞くと
一見、ホワイト企業に見える職場が
超ブラックだったりする・・・
良いことが起これば
自分の周りにも言いたくなるけど
逆に
嫌なこともあれば
周りに言いたくなるもんよね
不満、グチなどあるけど
ほとんどの場合は人間関係なんよね
グチを言い出すと
ホント止まらないぐらい
みんな溜め込んでる
職場という環境は
24時間のうち8時間はいるわけで
職場環境は悪いと最悪なんよね
頑張っても頑張ても上司からは
俺のときは、そんな甘くなかった。頑張りが足らん！
と叱られるんよね
これが毎日続くわけですから
心も病んでくるのもわかる
79.7％
ストレスが
原因で退社となった割合
なんよね
めっちゃ多いでしょ！
逆に社会人の8割は
ほめてもらいたいと思ってる！
だから
ほめることができれば
職場や家庭は上手くいく
私の会社では
毎週木曜にスタッフの
1人が全員から、ほめられる
前の人が使った
ほめ言葉は使えないルールだから
それぞれが違う角度でほめるんよね
普段から
その人を観察してないと
ほめれないんだけど
みんな
ほめ言葉が被ることなく
ほめちぎるんよね
ほめられる側は
「そんなところまで見てくれてたんかー」と
嬉しくなるんよね
ちなみに
社長の私も順番がくると
みんなから、ほめちぎられる
社長のみなさん
社員さんから、ほめられたり
感謝の言葉ってもらってる？
上司や社長みたいに
上に行くほど、出来て当たり前になり
ほとんど、ほめられることはなくなる
学校では
校長先生、教頭先生や先生方も・・・
家庭では
お父さん、お母さんも・・・
でも私の会社は違う
社員さんもほめるし
社長の私もほめられる
社長が、ほめられて状態いい方が
経営も上手くいくんじゃないの？
先生方が、ほめられて状態いい方が
いい授業ができるんじゃないの？
お父さん、お母さんが、ほめられて
状態がいい方がいい子育てが
できるんじゃないの？
私が講演や研修させてもらってる企業さんは
必ず社長や幹部もほめちぎられる仕組みを作る
社長も幹部の方も
恥ずかしいそうに、ほめられてるけど
めちゃくちゃ笑顔で嬉しいそうな顔をしてるんよね
みんさんの会社でも
ほめを学んで、ほめる仕組みを作りませんか？
今ままで人間関係での
悩みがほめて解決しますよ
今日は、ここまで～
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