コラム
Mybestpro Members
金メダル級のチームは「褒める」から始まる！
みなさんミラノ五輪見た？りくりゅうが金メダルを獲った瞬間リンク上で固く抱き合う二人を見て確信した。あの信頼と、うちの会社で毎週誰かが泣く「ほめほめシャワー」の秘密は同じやったんよね。↓https://...
2026-02-17 ほめるチームビルディング
社長が結果を嘆く前にやるべきたった一つのこと
結果を見て焦っていませんか？売上も社員さんの動きも、結果には必ず原因がある。社長がやるべきことは結果を変えることじゃなく原因を変えること。その中でも一番強力な種とは何か、実体験をもとにお伝えしま...
2026-02-16 社長がホメられる仕組み創り
部下から尊敬される社長のたった一つの習慣
トップ営業マンは「どう売るか」じゃなく「この人のどこがすごいんやろ」を自然と探してる。この違いに気づいたとき、私は思わずニヤッとしてしまった。↓https://nishimura-kosodate.com/21997
2026-02-15 社長がホメられる仕組み創り
一所懸命な社長ほど知らない！部下が辞めるビックリする理由！？
一所懸命な社長ほど、部下が育たない。その理由はたったひとつです。「やらせて否定する」から。社員さんの心が閉じる瞬間、実は社長自身が作っています。↓https://nishimura-kosodate.com/21986/
2026-02-14 社長のブランド創り
【番外編】チャッピーに金持ちを生成してもらった
お金持ちのイメージ画像をチャッピーに作ってもらったら、自分の本音が出てきてしまった。なんか違う、を繰り返してたら理想の自分にたどり着いてしまった。↓https://nishimura-kosodate.com/21975
2026-02-13 社長のブランド創り
長男の一撃「水はあるけど水路が詰まってる！？」
息子に本気で相談した。テーマは、私自身のブランド再構築。ブログ、SNS、導線、プロフィール——全部見てもらった。返ってきた言葉は、図星だった！？↓https://nishimura-kosodate.com/21963
2026-02-12 社長のブランド創り
部下が育たない、たったひとつの理由
人材育成には「褒める」「認める」という土台が欠かせません。これは知識ではなく体験すると部下が育たない理由が本当によくわかります。↓https://nishimura-kosodate.com/21953/
2026-02-11 社長がホメられる仕組み創り
断捨離政治が教えてくれた、会社に本当に必要な人材の見極め方
衆議院選挙が示した「断捨離政治」19回当選の小沢氏が落選し過去の実績では通用しない時代に。会社も同じ。本当に必要な人材をどう見極めるか?選挙結果から学ぶ、組織づくりの本質とは。↓...
2026-02-09 職場の気づき
限界を超える一言は「頑張れ」じゃなかった
「もう無理!」そう思った瞬間息子がかけてくれた一言で身体が動いた。筋トレで学んだ限界を超える声かけの極意。明日から使える「ほめる」の新しい形をお伝えします!↓https://nishimura-kosodate.com/21919
2026-02-08 ほめる人材育成
「公務員になりなさい」と言われた息子が、清掃員からUSJマネージャーになるまで
昨日久しぶりに3番目の息子が帰ってきました。USJでマネージャーとして働く23歳。彼と話すたび、仕事への誇りと情熱が溢れ出てきます。安定よりもやりがいを選んだ彼の選択について、今日は書こうと思います...
2026-02-07 本当に、やりたいことは？
人財育成のヒントは動詞にある!
今日のほめほめシャワーの主役は店長。みんなから飛んでくる言葉で見えてきたのは、楽しむ天才の奥にある、もう一つの顔。そして気づいた。強みは名詞やない、動詞なんやと。社員育成で悩む社長さんに届けたい...
2026-02-06 ほめる人材育成
若さは顔じゃなく体の中で決まる！？社長が知るべき体内ケアの真実
「若く見られたい」と思ってスキンケアに力を入れている社長さんは多いですよね。でも実は顔の若さを決めているのは体内ケアが7割。老化はシワが出る前に体の中で静かに進んでいます。今日は経営にも影響...
2026-02-04 社長の健康管理
二言だけで職場が変わる！？医療の現場で起きた、褒める力の起点とは
褒める力って上手な言葉選びのこと？じゃないんですよ！医療の現場で70人に研修をしてみて気づいたことがあった。褒める力の起点は実はもっと手前にある。それが「二言挨拶」なんよ。たった一言の違いで全...
2026-02-03 ほめるチームビルディング
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ