大阪のビジネスのプロへ寄せられた声や評判
「ビジネス」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代 ／男性
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助成金・補助金
休業支援金の申請をしていただきました
コロナ禍で時短要請や休業要請にしたがってきましたが、大阪府の協力金の支払いが遅いため、店の運転資金が底をつき、従業員に給料を支払うことができなくなりました。そのような窮状を説明すると、快く格安の手数料で10名分の休業支... 続きを読む≫
2022-10-02
40代
／男性
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人材育成・社員研修
ホームページの集客がうまくできていないこと…それが悩みでした。
ホームページを利用してなかなかお客様を集めることができない…と悩んでいたため プロのお話をぜひ一度聞いてみたいと思い、まさゆめ企画さんの無料セミナーに参加しました。 先生のお話を聞いて、たくさんの改善点があると感じま... 続きを読む≫
2012-12-11
20代 ／男性
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人材育成・社員研修
ホームページへの人の集め方に悩んでいたので、セミナーに参加しました。
以前よりホームページへの集客方法が分からず悩んでおり、 今回マイベストプロ大阪の広告を拝見し、こういったセミナーに参加したことがなかったので 一度お話を聞いてみたいと思い参加しました。 1時間のセミナーでしたので少し... 続きを読む≫
2012-12-11
40代 ／男性
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人材育成・社員研修
ホームページを持っていますが、問い合わせの少なさが悩みでした。
以前まで上司がWEB集客にあまり興味を持っていませんでしたが、 近頃「力を入れようか」という言葉を聞き、今がチャンスだと思いました。 有名なポータルサイトに有償で登録していますが、 弊社の業種は競合が多くなかなかネット... 続きを読む≫
2012-12-11
30代
／男性
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人材育成・社員研修
PCが得意ではなく…でも現代では避けて通れないので…どうすべきか？
サロンを開業したいという思いがあり、 今後ホームページを作成することは避けて通れないとは思っていましたが 私はパソコンに詳しくなく、どうすべきか悩んでいました。 ですので、現時点ではホームページを持っていませんし不安... 続きを読む≫
2012-12-11
40代 ／女性
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 1
原島コーチのコーチングを受けさせていただいていることで、人生や仕事上のビジョンやゴールを設定しやすくなり、定期的に振り返る心の余裕が生まれ、見直しに抵抗感がなくなり、ブラッシュアップにつながり、着実に実現に向かって行... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／男性
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 2
「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。 「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／女性
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代 ／男性
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代 ／男性
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代 ／男性
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング３
・コーチングを受けることに決めた動機 今の会社で働くモチベーションが低下し、他社選考を受けて合格するも、本当に自分がしたいことが何なのかわからなくなり、全てストップして自分の内面を探ろうとしたため。 ・受けた印象 ① (良... 続きを読む≫
2018-06-26
20代 ／男性
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
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人材育成・社員研修
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が大変重要ということが理解できました
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を依頼しました。様々な事例を交え、顧客からのどのような行為がカスハラに該当するのか... 続きを読む≫
2022-09-30
50代
／女性
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人材育成・社員研修
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワークがあったのですが、参加者と様々な意見交換をする中で、自身の職場で是正すべき点が... 続きを読む≫
2022-10-02
40代
／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が大変重要ということが理解できました
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を依頼しました。様々な事例を交え、顧客からのどのような行為がカスハラに該当するのか... 続きを読む≫
2022-09-30
50代
／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解できました
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっては、同僚や部下からであってもパワハラに該当するということに驚きました。研修は、... 続きを読む≫
2022-09-30
40代
／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代 ／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代 ／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング３
・コーチングを受けることに決めた動機 今の会社で働くモチベーションが低下し、他社選考を受けて合格するも、本当に自分がしたいことが何なのかわからなくなり、全てストップして自分の内面を探ろうとしたため。 ・受けた印象 ① (良... 続きを読む≫
2018-06-26
20代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 2
「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。 「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／女性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 1
私にとって、原島コーチは、自己認識、意思決定を行う上で、最高のコーチでした。感情の動きを見逃さず、自ら考え意思決定することから逃がさないでくれました。 おかげで勇気をもって多々の重い課題にも、真正面から最善の方法で立ち... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 1
原島コーチのコーチングを受けさせていただいていることで、人生や仕事上のビジョンやゴールを設定しやすくなり、定期的に振り返る心の余裕が生まれ、見直しに抵抗感がなくなり、ブラッシュアップにつながり、着実に実現に向かって行... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった2票
ビジネスコーチング
エグゼクティブコーチング 1
原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。 セッションを通して、部下を認めてそれを... 続きを読む≫
2017-03-18
40代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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税務会計・財務
P・O・B危機管理株式会社（神戸市）
当社は、経理・会計に精通した社員がおらず、事務員に日常的な経理事務を教育する基盤が無いに等しい状態であったので、事務員への指導を含め、経理・会計全般を信頼してお任せできる税理士の先生を探していました。 加茂川先生は、... 続きを読む≫
2013-04-09
30代 ／女性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
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組織開発・人材開発
社員の定着率・モチベーション向上 等級制度と人事評価・目標管理制度等再構築事例｜設備工事事業者様
■利用しようと思ったきっかけ 約10年前に、当社の人事評価制度と目標管理制度の導入を支援いただいたことがきっかけです。 導入後は一定の成果がありましたが、年数が経過するうちに、社員が制度に慣れ、評価の結果がモチベーションに... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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人材育成・社員研修
人事評価者の人事評価基準の統一を実現！｜人事評価者研修事例
■クライアントプロフィール エリア 大阪府 事業内容 運輸業 資本金 8,000万円 従業員数 約800名 事業所構成 本社および全国に営業所55ヶ所 依頼内容 人事評価者の評価基準の平準化 ■利用しようと思ったきっかけ 人事評価制度の運用を... 続きを読む≫
2025-11-29
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
参考になった0票
人材育成・社員研修
ホームページを持っていますが、問い合わせの少なさが悩みでした。
以前まで上司がWEB集客にあまり興味を持っていませんでしたが、 近頃「力を入れようか」という言葉を聞き、今がチャンスだと思いました。 有名なポータルサイトに有償で登録していますが、 弊社の業種は競合が多くなかなかネット... 続きを読む≫
2012-12-11
30代
／男性
田頭正宏プロへの声
ネット集客術の専門家
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 2
「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。 「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／女性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった0票
ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった0票
法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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人材育成・社員研修
これまで『管理職』だった社員が、経営幹部へ成長しました
■クライアント企業プロフィール 事業内容：運輸・倉庫業 資本金：80,000千円 従業員数：約811名 事業所構成：本社および全国15拠点の営業所 ■導入の背景 当社の執行役員の間で、 「将来の経営幹部（トップマネジメント）となる人材を... 続きを読む≫
2025-10-03
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
離職防止・定着率向上成功事例 メンター活動支援｜建設業様
新卒社員の早期離職率が高く、組織の活性化が求められていた企業様より、定着率向上と組織文化の醸成を目的としたメンター制度の導入支援を依頼されました。メンター制度の設計から運用までをトータルでサポートし、社員同士のコミュ... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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組織開発・人材開発
ES調査・従業員満足度調査成功事例紹介｜ゴルフ場企業様
ES調査・従業員満足度調査を通じて、組織の現状を把握し、課題を明確化することで、働きがいのある職場環境の整備を目指しました。調査は無記名で社員全員を対象に実施され、92名からの回答を得ました。結果として、会社の風土や人事... 続きを読む≫
2025-11-27
50代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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マーケティング
法人営業の強化が図れました 法人向けCS調査(顧客満足度調査)成功事例｜移動体通信事業者様
大手通信サービス企業の法人営業部から「法人営業のさらなる強化」を目的にご相談をいただきました。既存法人顧客を対象にCS調査（顧客満足度調査）を実施し、その結果を基に「攻めの営業戦略（新規開拓）」と「守りの営業戦略（既存... 続きを読む≫
2025-11-27
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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人材育成・社員研修
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しようと思います。
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながりがちになるということが理解できました。マネジメントする立場として、仕事だろうがプ... 続きを読む≫
2022-10-02
40代
／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナーに参加してみました。 当店のブログをより多くの方に見ていただきたく、 そのために... 続きを読む≫
2012-12-11
50代 ／男性
田頭正宏プロへの声
ネット集客術の専門家
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助成金・補助金
休業支援金の申請をしていただきました
コロナ禍で時短要請や休業要請にしたがってきましたが、大阪府の協力金の支払いが遅いため、店の運転資金が底をつき、従業員に給料を支払うことができなくなりました。そのような窮状を説明すると、快く格安の手数料で10名分の休業支... 続きを読む≫
2022-10-02
40代
／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
ホームページの集客がうまくできていないこと…それが悩みでした。
ホームページを利用してなかなかお客様を集めることができない…と悩んでいたため プロのお話をぜひ一度聞いてみたいと思い、まさゆめ企画さんの無料セミナーに参加しました。 先生のお話を聞いて、たくさんの改善点があると感じま... 続きを読む≫
2012-12-11
20代 ／男性
田頭正宏プロへの声
ネット集客術の専門家
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マーケティング
法人営業の強化が図れました 法人向けCS調査(顧客満足度調査)成功事例｜移動体通信事業者様
大手通信サービス企業の法人営業部から「法人営業のさらなる強化」を目的にご相談をいただきました。既存法人顧客を対象にCS調査（顧客満足度調査）を実施し、その結果を基に「攻めの営業戦略（新規開拓）」と「守りの営業戦略（既存... 続きを読む≫
2025-11-27
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代 ／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング３
・コーチングを受けることに決めた動機 今の会社で働くモチベーションが低下し、他社選考を受けて合格するも、本当に自分がしたいことが何なのかわからなくなり、全てストップして自分の内面を探ろうとしたため。 ・受けた印象 ① (良... 続きを読む≫
2018-06-26
20代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代 ／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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人材育成・社員研修
人事評価者の人事評価基準の統一を実現！｜人事評価者研修事例
■クライアントプロフィール エリア 大阪府 事業内容 運輸業 資本金 8,000万円 従業員数 約800名 事業所構成 本社および全国に営業所55ヶ所 依頼内容 人事評価者の評価基準の平準化 ■利用しようと思ったきっかけ 人事評価制度の運用を... 続きを読む≫
2025-11-29
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 1
私にとって、原島コーチは、自己認識、意思決定を行う上で、最高のコーチでした。感情の動きを見逃さず、自ら考え意思決定することから逃がさないでくれました。 おかげで勇気をもって多々の重い課題にも、真正面から最善の方法で立ち... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 2
「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。 「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／女性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
エグゼクティブコーチング 1
原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。 セッションを通して、部下を認めてそれを... 続きを読む≫
2017-03-18
40代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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マーケティング
都心部百貨店の上層フロアに年商50億円の飲食ゾーンを生み出しました
【クライアント企業プロフィール】 資本金・・・2,140百万円 事業内容・・・ショッピングセンターの開発、運営管理／不動産の賃貸借、売買とその仲介等 従業員数・・・約350名 営業所等・・・全国10ヶ所/海外2ヶ所 【クライアントか... 続きを読む≫
2025-12-18
40代
／男性
中坊崇嗣プロへの声
経営者の「右腕」として企業の活性化を支えるコンサルタント
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税務会計・財務
P・O・B危機管理株式会社（神戸市）
当社は、経理・会計に精通した社員がおらず、事務員に日常的な経理事務を教育する基盤が無いに等しい状態であったので、事務員への指導を含め、経理・会計全般を信頼してお任せできる税理士の先生を探していました。 加茂川先生は、... 続きを読む≫
2013-04-09
30代 ／女性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 1
原島コーチのコーチングを受けさせていただいていることで、人生や仕事上のビジョンやゴールを設定しやすくなり、定期的に振り返る心の余裕が生まれ、見直しに抵抗感がなくなり、ブラッシュアップにつながり、着実に実現に向かって行... 続きを読む≫
2017-03-18
30代 ／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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人材育成・社員研修
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナーに参加してみました。 当店のブログをより多くの方に見ていただきたく、 そのために... 続きを読む≫
2012-12-11
50代 ／男性
田頭正宏プロへの声
ネット集客術の専門家
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人材育成・社員研修
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナーに参加してみました。 当店のブログをより多くの方に見ていただきたく、 そのために... 続きを読む≫
2012-12-11
50代 ／男性