大阪の求人・雇用・採用のプロへ寄せられた声や評判
「求人・雇用・採用」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
さらにジャンルを絞り込む
2件のユーザーからの声一覧
参考になった0票
求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
参考になった0票
求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性