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「法務・人事・労務」のプロへ寄せられた声

「法務・人事・労務」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます!

1件のユーザーからの声一覧

参考になった6

法務・人事・労務

理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました!

それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長(先代および現)の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫

2018-07-11

30代/男性

神野沙樹

神野プロへの声

「活き生き組織」をともに作るプロ

参考になった6

法務・人事・労務

理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました!

それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長(先代および現)の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫

2018-07-11

30代/男性

神野沙樹

神野プロへの声

「活き生き組織」をともに作るプロ

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法務・人事・労務

理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました!

それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長(先代および現)の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫

2018-07-11

30代/男性

神野沙樹

神野プロへの声

「活き生き組織」をともに作るプロ

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法務・人事・労務

理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました!

それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長(先代および現)の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫

2018-07-11

30代/男性

神野沙樹

神野プロへの声

「活き生き組織」をともに作るプロ

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