大阪のビジネスのプロへ寄せられた声や評判
「ビジネス」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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参考になった8票
税務会計・財務
foro08 フォロゼロット （川西市）
川西市で美容院を運営しています。加茂川税理士事務所でお世話になることになったきっかけは、インターネットで近辺を検索したところ、多くの税理士事務所の中でもホームページが分かりやすく、よくできていましたので、興味を持った... 続きを読む≫
2012-10-29
30代／男性
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
参考になった5票
税務会計・財務
アルデ株式会社（明石市）
ピタットハウス明石大久保店を運営しています。当社は立ち上げ当初から、加茂川先生が独立開業される前から、お世話になっています。加茂川先生は、とにかくフットワークが軽く、細かなところまで目が行き届いていて、会社運営のアド... 続きを読む≫
2012-10-29
40代／男性
参考になった4票
税務会計・財務
有限会社中前興産（神戸市）
以前に顧問契約をしていた税理士事務所は、毎年担当者が替わり、その度に会社のことを説明しなければならず、適切な指導も得られませんでした。その上、費用も高額で、不満を持っていました。そのようなときに、知り合いの方から、加... 続きを読む≫
2012-11-20
60代以上／女性
参考になった3票
税務会計・財務
株式会社繁（川西市）
当社は主に貿易業を営んでおります。加茂川先生とは、加茂川先生が独立開業される前からの付き合いです。会社の資金繰りや経営について、いつも的確なアドバイスがあり、税務調査にも強く、満足しています。加茂川先生は、会計のこと... 続きを読む≫
2012-10-29
40代／女性
参考になった3票
税務会計・財務
合資会社スカイテクノス（豊中市）
加茂川先生とは、加茂川先生が独立開業される前からの付き合いで、いつも大変助けていただいています。税務のことについては、分からないことも多いのですが、加茂川先生は私たちにも分かるように、易しく説明してくれます。経営に関... 続きを読む≫
2012-10-29
30代／男性
参考になった2票
税務会計・財務
巴工業株式会社（神戸市）
当社は今期で56期目になる、大型プラントなどを対象とした建設業を営む会社です。加茂川先生とは、独立されたときから顧問契約を結んでおりますが、当時はまだお若く（今も若いですが）、税理士資格を取られてからの日も浅いというこ... 続きを読む≫
2012-11-06
60代以上／男性
参考になった2票
税務会計・財務
株式会社ベアーレ（大阪市）
大阪にて、建設業ならびに不動産業を営んでおります。加茂川先生とは、当社創立からのお付き合いで、いつも親身になって会社のことを考えてくれます。その中で、社内の業務改善であったり、顧客満足などに関しても、いつも的確なアド... 続きを読む≫
2012-11-20
30代／男性
参考になった2票
ビジネスコーチング
エグゼクティブコーチング 1
原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。 セッションを通して、部下を認めてそれを... 続きを読む≫
2017-03-18
40代／男性
参考になった1票
税務会計・財務
P・O・B危機管理株式会社（神戸市）
当社は、経理・会計に精通した社員がおらず、事務員に日常的な経理事務を教育する基盤が無いに等しい状態であったので、事務員への指導を含め、経理・会計全般を信頼してお任せできる税理士の先生を探していました。 加茂川先生は、... 続きを読む≫
2013-04-09
30代／女性
参考になった1票
人材育成・社員研修
会社のWEB担当に異動してから、何をすべきか分からなかったので…。
私が勤務している会社でWEB担当に異動となりましたが、 一体何をすれば良いのかが分からなかったので、マイベストプロ大阪主催の ネット集客に関するセミナーに参加してみました。 まず、今回のお話をお聞きするだけで、すべきこ... 続きを読む≫
2012-12-11
20代／女性
参考になった1票
人材育成・社員研修
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解できました
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっては、同僚や部下からであってもパワハラに該当するということに驚きました。研修は、... 続きを読む≫
2022-09-30
40代／男性
参考になった1票
人材育成・社員研修
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワークがあったのですが、参加者と様々な意見交換をする中で、自身の職場で是正すべき点が... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／女性
参考になった0票
ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 1
私にとって、原島コーチは、自己認識、意思決定を行う上で、最高のコーチでした。感情の動きを見逃さず、自ら考え意思決定することから逃がさないでくれました。 おかげで勇気をもって多々の重い課題にも、真正面から最善の方法で立ち... 続きを読む≫
2017-03-18
30代／男性
参考になった0票
システム開発・業務システム
食品会社のシステム統合刷新
①弊社向けの取組みについて ・取り掛かりは失敗プロジェクト（期間順延）の立て直しで、新・業務システム導入に向けて、リスケと工程、更には進め方について 直接陣頭指揮を執ってもらって、第一フェーズ（管理系システム導入）を... 続きを読む≫
2024-08-22
50代／男性
西平慎司プロへの声
人材教育に力を入れるプロジェクトマネジメントコンサルタント
参考になった0票
求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
助成金・補助金
休業支援金の申請をしていただきました
コロナ禍で時短要請や休業要請にしたがってきましたが、大阪府の協力金の支払いが遅いため、店の運転資金が底をつき、従業員に給料を支払うことができなくなりました。そのような窮状を説明すると、快く格安の手数料で10名分の休業支... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
人材育成・社員研修
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しようと思います。
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながりがちになるということが理解できました。マネジメントする立場として、仕事だろうがプ... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった1票
人材育成・社員研修
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワークがあったのですが、参加者と様々な意見交換をする中で、自身の職場で是正すべき点が... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
人材育成・社員研修
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が大変重要ということが理解できました
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を依頼しました。様々な事例を交え、顧客からのどのような行為がカスハラに該当するのか... 続きを読む≫
2022-09-30
50代／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった1票
人材育成・社員研修
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解できました
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっては、同僚や部下からであってもパワハラに該当するということに驚きました。研修は、... 続きを読む≫
2022-09-30
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
参考になった0票
法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
参考になった0票
法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
参考になった0票
ビジネスコーチング
キャリアコーチング３
・コーチングを受けることに決めた動機 今の会社で働くモチベーションが低下し、他社選考を受けて合格するも、本当に自分がしたいことが何なのかわからなくなり、全てストップして自分の内面を探ろうとしたため。 ・受けた印象 ① (良... 続きを読む≫
2018-06-26
20代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった0票
ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった0票
ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった0票
ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった9票
税務会計・財務
株式会社トータルクリーン（川西市）
当社はハウスクリーニングや害虫駆除の仕事をしており、30年くらいになります。長く会社を経営していますと、経済の浮き沈みがありますが、以前には随分と儲かった時期がありました。そのときの税理士さんのお仕事というのは、ほとん... 続きを読む≫
2012-10-29
50代／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった5票
税務会計・財務
アルデ株式会社（明石市）
ピタットハウス明石大久保店を運営しています。当社は立ち上げ当初から、加茂川先生が独立開業される前から、お世話になっています。加茂川先生は、とにかくフットワークが軽く、細かなところまで目が行き届いていて、会社運営のアド... 続きを読む≫
2012-10-29
40代／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった8票
税務会計・財務
foro08 フォロゼロット （川西市）
川西市で美容院を運営しています。加茂川税理士事務所でお世話になることになったきっかけは、インターネットで近辺を検索したところ、多くの税理士事務所の中でもホームページが分かりやすく、よくできていましたので、興味を持った... 続きを読む≫
2012-10-29
30代／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった3票
税務会計・財務
株式会社繁（川西市）
当社は主に貿易業を営んでおります。加茂川先生とは、加茂川先生が独立開業される前からの付き合いです。会社の資金繰りや経営について、いつも的確なアドバイスがあり、税務調査にも強く、満足しています。加茂川先生は、会計のこと... 続きを読む≫
2012-10-29
40代／女性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった3票
税務会計・財務
合資会社スカイテクノス（豊中市）
加茂川先生とは、加茂川先生が独立開業される前からの付き合いで、いつも大変助けていただいています。税務のことについては、分からないことも多いのですが、加茂川先生は私たちにも分かるように、易しく説明してくれます。経営に関... 続きを読む≫
2012-10-29
30代／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった2票
税務会計・財務
巴工業株式会社（神戸市）
当社は今期で56期目になる、大型プラントなどを対象とした建設業を営む会社です。加茂川先生とは、独立されたときから顧問契約を結んでおりますが、当時はまだお若く（今も若いですが）、税理士資格を取られてからの日も浅いというこ... 続きを読む≫
2012-11-06
60代以上／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった2票
税務会計・財務
株式会社ベアーレ（大阪市）
大阪にて、建設業ならびに不動産業を営んでおります。加茂川先生とは、当社創立からのお付き合いで、いつも親身になって会社のことを考えてくれます。その中で、社内の業務改善であったり、顧客満足などに関しても、いつも的確なアド... 続きを読む≫
2012-11-20
30代／男性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 1
私にとって、原島コーチは、自己認識、意思決定を行う上で、最高のコーチでした。感情の動きを見逃さず、自ら考え意思決定することから逃がさないでくれました。 おかげで勇気をもって多々の重い課題にも、真正面から最善の方法で立ち... 続きを読む≫
2017-03-18
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
参考になった4票
税務会計・財務
有限会社中前興産（神戸市）
以前に顧問契約をしていた税理士事務所は、毎年担当者が替わり、その度に会社のことを説明しなければならず、適切な指導も得られませんでした。その上、費用も高額で、不満を持っていました。そのようなときに、知り合いの方から、加... 続きを読む≫
2012-11-20
60代以上／女性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった1票
税務会計・財務
P・O・B危機管理株式会社（神戸市）
当社は、経理・会計に精通した社員がおらず、事務員に日常的な経理事務を教育する基盤が無いに等しい状態であったので、事務員への指導を含め、経理・会計全般を信頼してお任せできる税理士の先生を探していました。 加茂川先生は、... 続きを読む≫
2013-04-09
30代／女性
加茂川健司プロへの声
管理会計で経営者を支援する税理士
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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ビジネスコーチング
エグゼクティブコーチング 1
原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。 セッションを通して、部下を認めてそれを... 続きを読む≫
2017-03-18
40代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング 1
原島コーチのコーチングを受けさせていただいていることで、人生や仕事上のビジョンやゴールを設定しやすくなり、定期的に振り返る心の余裕が生まれ、見直しに抵抗感がなくなり、ブラッシュアップにつながり、着実に実現に向かって行... 続きを読む≫
2017-03-18
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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求人・雇用・採用
外国人材の活用についてアドバイスいただきました
業績が好調で年々業務量が増えており、常に人手不足の状況となっているため、人員を募集しているのですが、田舎の工場ということもあり、必要な人員の応募が足りない状況となっていました。そのため、外国人材の採用ついてご相談した... 続きを読む≫
2022-10-02
50代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
グループワークでより理解が深まりました。
様々な事例をもとに、パワーハラスメントについて解説していただき、改めて自分の行動を振り返る機会となりました。また、研修の中でグループワークがあったのですが、参加者と様々な意見交換をする中で、自身の職場で是正すべき点が... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しようと思います。
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながりがちになるということが理解できました。マネジメントする立場として、仕事だろうがプ... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
カスタマーハラスメント対策には、経営者側の対応が大変重要ということが理解できました
カスタマーハラスメントを防止するには、まず従業員がどのような行為がカスタマーハラスメントに該当するのかを理解する必要があると思い、研修を依頼しました。様々な事例を交え、顧客からのどのような行為がカスハラに該当するのか... 続きを読む≫
2022-09-30
50代／女性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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求人・雇用・採用
ハローワーク求人票の書き方についてご指導いただいきました。
ハローワークに求人票を掲載しても、なかなか応募なかったため、相談させていただきました。求人者が何を知りたがっているのかの観点から、1日の具体的な業務量、未経験者が仕事を覚えるまでの時間、1日の就業スケジュール、募集理由... 続きを読む≫
2022-10-02
60代以上／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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人材育成・社員研修
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解できました
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっては、同僚や部下からであってもパワハラに該当するということに驚きました。研修は、... 続きを読む≫
2022-09-30
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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助成金・補助金
休業支援金の申請をしていただきました
コロナ禍で時短要請や休業要請にしたがってきましたが、大阪府の協力金の支払いが遅いため、店の運転資金が底をつき、従業員に給料を支払うことができなくなりました。そのような窮状を説明すると、快く格安の手数料で10名分の休業支... 続きを読む≫
2022-10-02
40代／男性
田中直才プロへの声
危機管理やコンプライアンスを強化する社会保険労務士
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システム開発・業務システム
食品会社のシステム統合刷新
①弊社向けの取組みについて ・取り掛かりは失敗プロジェクト（期間順延）の立て直しで、新・業務システム導入に向けて、リスケと工程、更には進め方について 直接陣頭指揮を執ってもらって、第一フェーズ（管理系システム導入）を... 続きを読む≫
2024-08-22
50代／男性
西平慎司プロへの声
人材教育に力を入れるプロジェクトマネジメントコンサルタント
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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ビジネスコーチング
キャリアコーチング３
・コーチングを受けることに決めた動機 今の会社で働くモチベーションが低下し、他社選考を受けて合格するも、本当に自分がしたいことが何なのかわからなくなり、全てストップして自分の内面を探ろうとしたため。 ・受けた印象 ① (良... 続きを読む≫
2018-06-26
20代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ２
新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。 それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしま... 続きを読む≫
2017-03-22
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング 3
製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか？」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか？」... 続きを読む≫
2017-03-23
30代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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ビジネスコーチング
マネジャーコーチング ４
「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。 マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てて... 続きを読む≫
2017-03-23
40代／男性
原島敏郎プロへの声
元マネジャーの経験を生かしたコーチングの専門家
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税務会計・財務
株式会社トータルクリーン（川西市）
当社はハウスクリーニングや害虫駆除の仕事をしており、30年くらいになります。長く会社を経営していますと、経済の浮き沈みがありますが、以前には随分と儲かった時期がありました。そのときの税理士さんのお仕事というのは、ほとん... 続きを読む≫
2012-10-29
50代／男性