残業代について（１）

2015年2月10日公開 / 2021年1月19日更新

テーマ：労働事件

コラムカテゴリ：法律関連

これから何回かに分けて「残業代」について説明をします。
残業代を考える前に労働時間について理解する必要があります。
労働時間には，「法定労働時間」と「所定労働時間」があります。
　「法定労働時間」というのは，労働基準法で定められた労働時間の上限のことで，１日８時間，１週４０時間と定められています。
「所定労働時間」というのは就業規則等で会社が取り決めた労働時間のことです。
就業規則で午前９時から午後５時まで（午後１２時から午後１時までが休憩時間）と定められている場合　
　「所定労働時間」は７時間となります。午後５時から６時まで働くと「所定労働時間」は越えますが，「法定労働時間内」ですので，当然には残業代は発生しません。
午後６時以降労働させますと，「法定労働時間外」の労働となりますので，残業代の対象となります。
その場合は，通常の賃金に２５％以上の残業代を支払うことになります。
実はこの残業代が経営者としてはばかにはできないのです。
週休２日で月に２３日出勤する社員がいるとします。
基本給が２３万円で９時から６時まで就業（労働時間８時間）とします。
１日１万円ですからこれを１時間に直すと１２５０円（時給）となります。
４０時間残業しているので、４０×１２５０×１．２５＝６万２５００円残業代が発生します。
２年間残業代請求されるとすると６万２５０００円×２４＝１５０万円にもなります。
このような社員が１０人いて一斉に残業代を請求されると１５００万円も支払わなければなりません。
中小企業では払えないところが大半です。
そうならないために、しっかり労働時間を管理する等の工夫が必要となります。