コラム
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テーマ：組織改革
なかなかできない人のための「習慣化」の極意
人間は、「楽なほう」を本能的に選択します。例えば、 今日から毎日10km走るぞ！ と決めたとします。と、思っていたけど、「やっぱり明日からにしよう」その翌日も、「明日は必ず」とか思っている...
2022-06-30 組織改革
描いた未来が現実になる
「どうせ、やっても無駄だろう」「ダメかもしれない」「やっぱり同じ結果に終わる気がする」と、口にするのはもちろん、そんな思考が浮かんだり、不安が表情や言動に出たりすると その未来が現実になり...
2022-06-25 組織改革
相手の言動を指摘する前にやってほしいこと
私自身の話ですが、細かいことが気になる性質でして、日ごろ「人が話している時に、スマホいじるな！」と叱責している人が、他の人が話している時にスマホをいじっているのを見ると、「やっちゃってるな...
2022-06-23 組織改革
一人一人の価値
みんな、何かを恐れているだけ。人に否定されるのがイヤなのは、自分の存在価値を失うことを恐れているだけかもしれない。人を否定するのは、そうしないと自分の価値を示せないと恐れているだけかもしれな...
2022-06-21 組織改革
ある社長さんとの会話
ある放課後等デイサービスの社長さんとお話ししました。ここ最近、ほんとに放課後デイさんとご縁があるなぁ社長「うちの社員は、みんな挨拶をしないんですよ」私「というと？」社長「◯◯くんなんかは、...
2022-06-18 組織改革
ダメ出しする社員をどうにかしたい？
自分にダメ出しする人他人にダメ出しする人一見すると、矢印の方向が真逆に感じるけど、実は根は同じ。自分にダメ出しする人は、ダメ出しされているのも自分であり、なんとかしなきゃいけないと思う対象...
2022-06-16 組織改革
組織の中でどう生きる？
すべて自分が決める生き方 「あいつが◯◯したのを見て腹が立った」「この人に××言われて落ち込んでる」「あの人のせいで、こんなことになった」誰しも多かれ少なかれこんなこと思ったり、言ったりしま...
2022-06-14 組織改革
自分の人生の「主人公」として生きる
「人は皆、自分の人生の主人公である」 すべて自分が決める生き方「あいつが◯◯して腹が立った」「この人に××言われて落ち込んでる」「あの人のせいで、こんなことになった」誰しも多かれ少なかれこ...
2022-06-07 組織改革
無駄な仕事ありますか？
無駄を省く 仕事をする上で、「生産性」「効率性」というのは、判断材料もしくは目的として重視されるものの一つです。簡単に言えば、 「無駄を省く」 ということですが、何をもって無駄と判断するか、...
2022-06-03 組織改革
人間関係の相談が多い
人間関係は目的論で いろんな形で、法人様、事業所様に関わらせてもらっていますが、「 人間関係 」に関する相談が多いですね。特に、管理職とスタッフさんの関係。「問題社員を辞めさせるにはどうし...
2022-05-31 組織改革
プロのインタビューを読む
介護業界をコーチングコミュニケーションで幸せにするプロ