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森田祐司（人材開発・組織活性化専門コンサルタント）

株式会社キャリアリーダーシップラボ

テーマ：人材育成

　弊社で実施している企業研修受講者の声をご紹介します。　会社で社員研修をご検討の際には、受講者の声や感想を確認することで、受講者がどのような学びや気づきがあるのかを知ることが出来ますので、ぜひ...

　昨日、京都市内の企業様向けに交渉力強化研修実施しました　経営幹部層から若手リーダー層まで32名の方が受講されました。講義と演習を交えて4時間で交渉の考え方、基礎を学習頂きました。　交渉力強化研...

　70:20:10の法則　米国のリーダーシップ研究の調査機関・ロミンガー社の「どのようなことが成長に役だったか」という調査によると以下の結果になりました。・研修・読書：10％・薫陶：20％・直接経験：70...

　二つの交渉術　　分配型交渉（駆け引き型）とは　分配型交渉とはパイの分け方に焦点を当てた交渉スタイルで以下の特徴があります。・ゼロサムゲーム: 一方が得をすれば、もう一方が損をするという考え方が...

　人材育成を体系的に行う必要性とは　企業における人材育成は、単発的な研修で終わらせるのではなく、体系的に実施することが不可欠です。その必要性は、主に以下の3つのポイントに集約されます。　1. 変化...

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