コラム

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森田祐司（人材開発・組織活性化専門コンサルタント）

株式会社キャリアリーダーシップラボ

テーマ：組織開発

　POS：知覚された組織的支援　Perceived Organizational Support (POS：知覚された組織的支援)とは、従業員が　「組織は自分の貢献を評価し、自分の幸福（Well-being）を気にかけてくれている」　とどの程度感...

　組織とは？　組織は人の集まり、つまり「集団」です。私たちは日々、会社や組織、あるいは学校や友人グループなどの集団の中で生活しています。集団だから力を合わせて協力することで、大きな成果を生み出せ...

　企業（経営）理念、クレド、行動指針の違いって？　企業理念は、企業の存在意義やめざす方向性を示す、羅針盤のようなもので、企業が社会にどのような価値を提供し、なぜ存在しているのかという根本的な問い...

　見えている組織の問題（コンテント）とは？　「目に見えているもの」で、組織の抱える問題、課題、仕事等の内容的な側面です。　見えていない組織の問題（コンテント）とは？　「目に見えていないもの」で...

　「組織課題の見える化」診断　「組織の見える化診断」はコチラから　日々の業務に追われ、なんとなく感じている組織のモヤモヤ…。　「社員のモチベーションが上がらない」「離職率が高い」「部署間の連携が...

　チームビルディングとは？　『仲間が思いを一つにして、一つのゴールに向かって進んでゆける組織づくり』のこと。仲間が主体的に自分らしさ、多様性を発揮しつつ、相互に関わりながら一丸となって共通のゴー...

　日本の就業者は圧倒的に学びの習慣を持たない　読書を含む社外学習を「何も行っていない」人の割合は、世界平均で18.0％だが、日本は52.6％。圧倒的に学び習慣の無さが示されています。https://rc.persol-gr...

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