マネージャーは問題を解決し、リーダーは問題を発見する

マネージャーとリーダーの役割の違い

マネージャー
プロジェクトの遅延を解消、予算超過の原因分析と是正、チーム内の対立の仲裁など
マネージャーの役割は「どうすれば、計画通りに進むか？」を問い、既存のシステムの修復と維持を目的とする。

リーダー
市場の変化を察知し、現行製品の陳腐化を予測、新たな技術への投資の必要性を提唱する等
リーダーの役割： 「そもそも、この計画は正しいか？」「次に何が起こるか？」を問い、進むべき方向性の設定と変革を目的とする。
マネージャーは「過去と現在のギャップ」を埋め、リーダーは「現在と理想の未来のギャップ」**を創り出し、埋めるために動くと言えます。

マネージャーは物事を正しく行い、リーダーは正しいことをする

最高の成果は「正しいこと（リーダー）を、正しく実行する（マネージャー）」という両輪が噛み合って初めて生まれます。一人の人間やチームが両方の視点を持つことで、効率的な実行力と戦略的な方向性を同時に追求し、組織の持続的な成長を実現できると言えます。