キャリア自律と離職（転職）は相関しない！
ジョブクラフティングとは？
ジョブクラフティングとは、仕事の「やり方」「人間関係」「仕事の捉え方」を見直し、工夫することで、仕事のやりがいや満足度を高めることで、社員個人にも会社にも非常に良い効果があります。
ベテラン社員向け ジョブクラフティングの3つのポイント
| ポイント | 概要 | 具体的行動例 |
|---|---|---|
| 業務クラフティング | 業務内容や進め方を見直し、自身の強みや得意分野を活かせるよう工夫する。非効率な業務を削減・改善する。 | ・ツールの導入や業務フローの改善を主導し、効率化を図る。 |
| 関係性クラフティング | 職場内外の人間関係を見直し、キャリアや経験を活かした関わり方を再構築する。 | ・若手社員へのメンタリングや知識・技術の継承を積極的に行う機会を設ける。 |
| 認知的クラフティング | 自身の仕事の意味や目的を再定義し、意義深く捉え直す。経験を活かし、より大きな貢献を目指す。 | ・担当業務を「単なる作業」ではなく、「部門や会社の未来を築くための貢献」として捉え直す。 |
ベテラン社員にジョブクラフティングをすすめる際のポイント
主体性の尊重: 会社からの「押しつけ」ではなく、「自主的に」仕事を見直し、自分らしく働くためのツールであることを強調します。
経験の活用: 長年の経験で培った専門知識、スキル、人間関係のネットワークを「再資源化」し、新しい貢献の形を見つける機会であることを伝えます。
キャリアの再定義: これからのキャリアを「定年までを乗り切る」期間ではなく「集大成」として再構築するためのアプローチであることを示します。
ジョブクラフティングの個人と会社双方のメリット
ベテラン社員個人へのメリット
モチベーションとやりがいの向上: 長年の経験で培った強みや得意分野を現在の業務に反映させることで、「やらされ感」から脱却し、仕事に対する主体性や満足度、達成感が高まります。
キャリアの再活性化: 業務内容や役割を自ら見直すことで、マンネリを防ぎ、新たな意味や貢献の形を発見できます。これにより、キャリアの集大成に向けた自己成長と再定義が可能になります。
会社（組織）へのメリット
経験と知恵の活用と継承: ベテラン社員が自身の業務や人間関係を工夫することで、蓄積された高度なスキルやノウハウが改めて発揮され、生産性向上につながります。また、若手への知識・技術の円滑な継承が促進されます。
組織の活性化と定着率の向上: ベテラン社員が活き活きと働く姿は、組織全体の士気向上につながります。また、仕事への満足度が高まることで、重要な人材の流出を防ぎ、安定した組織運営に貢献します。
