キャリアのモデルが変化しています！
経営者の問題
経営者がキャリア自律と企業成長の結びつきを認識していない。
人事部の問題
キャリア自律が企業内キャリア形成の断絶や転職につながると恐れている。
世代間キャリアギャップの問題
世代間のキャリア形成に対するギャップがある。
個人の問題
キャリア自律の必要性を感じてなく、自己投資や行動のきっかけが少ない。
学習の問題
キャリア形成意欲が低く、学び続けるキャリア開発行動が不足している。
自己決定の問題
主体的なキャリア形成を行う自己決定に対する抵抗がある。
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