看護管理者のためのタイムマネジメント

看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。



久しぶりにこのタイトルで執筆依頼をいただきました。

2024年3月から1年間、
メディカ出版の『看護管理サポート』で連載が始まります。
https://kango.medica.co.jp
（現在は動画セミナー『未来の人材育成戦略』掲載中）


記事はこれから書いていく段階ですが
各回のテーマというかタイトル案を公開します！
（完全にネタバレですね^^;）

とはいえ、書きながら変更する可能性有りですので
その点はご了承くださいね。


【連載テーマ一覧】
1.今こそ求められるタイムマネジメントスキル
2.働き方改革は人間関係改革から始めよう
3.タイムマネジメントでこんな間違いしていませんか？
4.単なる時短術ではないタイムマネジメントの基本
5.管理者こそ時間的ゆとりが必要な理由とは
6.組織のタイムマネジメントをよくする方法
7.コミュニケーションでタイムマネジメントを向上させる秘訣
8.業務効率と看護の質向上の二律背反を追求するヒント
9.師長クラスのレベルアップを支えて組織の時間効率を高める方法
10.突発的な仕事が発生しても時間内で業務を終えるには
11.現場の「時間が足りない」を解消する方法
12.支え合う文化を育んで安心して休める職場をつくる


↑こんな感じで1年間書いていきますので、
ご興味ある方はぜひ読んでくださいね！


また、看護管理者向けの
『タイムマネジメント研修』も
ご提供開始しようかと考え中です。


医師の働き方改革に合わせて
看護管理者の時間管理を見直したい方は
ぜひお問合せください。

1日研修、半日（3〜4時間）研修の
2種類を準備しております。

お問い合わせは
メールにてお願いいたします。