Mybestpro Members
森田晴夫
人材育成コンサルタント
森田晴夫プロは愛媛新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です
森田晴夫(人材育成コンサルタント)
株式会社ニコネクト
オープンを明日に控えた炭火焼鳥鶏心(焼き鳥店)にて、弊社で求人および面接・採用業務を担当させていただきました。結果的に200名以上の応募者から10名を選出する形となり、採用基準を満たした方々を選びました...
忘年会シーズンも佳境を迎えましたが、本日は「飲みニケーション」に悩む人々へのヒントをお届けします。 飲みニケーションに対する意見はさまざまです。仕事とプライベーを分けたいと考える人も増えてきました...
年末年始は特別な時間です。忙しい日常から離れ、家族や友人との時間を過ごす一方で、多くの人がスマートフォンやテレビを通じて情報を受け取るタイミングでもあります。この時期に広告を止めるという判断は、一...
フット・イン・ザ・ドア~小さな一歩を活用する人材育成アプローチ~「フット・イン・ザ・ドア(Foot-in-the-Door)」は心理学の用語で、まず小さなお願いを受け入れてもらうことで、その後に大きなお願いを承...
ラベリング効果と人材育成コンサルタントの視点 ラベリング効果とは、ある人に特定のラベル(例えば、「リーダーシップがある」「不器用」など)を貼ることで、その人の行動や自己認識に影響を与える心理的...
人材育成コンサルタントとして、日々の業務で大切にしている視点があります。それは「見えているものだけが真実ではない」という考え方です。目に見える結果や評価はもちろん重要ですが、それだけで人や組織の本...
現在求人をしている企業さんは、欠員募集で求人してませんか?欠員募集の本質を見直すべき理由のお話です。求人活動を通じて痛感するのは、企業が欠員募集をしている間、応募が集まらず、結果として成長も停滞...
週休2日制と完全週休2日制は、似ているようで実際には大きな違いがあります。ですが、この違いを正しく理解している人が少ないなぁと最近感じました。そこで、働く側にとっても、雇う側にとっても非常に重要なこ...
今の日本の採用シーンで「ジョブ型」という言葉がまだ飛び交っているのを見ると、「もう古いんじゃない?」と思ってしまうかもしれません。確かに、職種を細かく区切り、専門のポジションにのみ人材を当てはめる...
先日職業体験なるものが学校であるとのことで、実際の体験とは別に身のまわりの人へインタビューが宿題で出たので、インタビューさせろ!と突撃されました(笑)その時にふと思ったのですが、実際職業体験を実...
「読書の秋」と言う時期ですので、本日は「読む」ことに特化した「コアリーディング」について、子供の頃から癖付けておくと良いですよというお話しです。 人材育成コンサルタントの視点 子供の頃からコア...
人材育成コンサルタントの視点から、「強み育て」の大切さについてお話ししたいと思います。「強み」とは一般的に、得意なスキルや分野と理解されがちですが、実際にはその人の特性や性格、価値観が深く関わるも...
近年、若者が選挙に行かないことが話題になることが多くなりましたが、果たして今、選挙に足を運んでいる年配の方々(私も含む)も若い頃から積極的に投票していたのでしょうか?私は多くの方が年齢を重ねる中...
人材育成コンサルタントの新しい取り組み 新しいお店を成功させるためには、計画から人材の採用、育成、そして実際の運営まで、すべてのステップが大切です。通常我々人材育成コンサルタントの出番は採用後...
言葉の中には、逆にしても意味が成立する興味深い例があります。「餌食」と「食餌」という漢字の組み合わせはその一例であり、「餌食」は“えじき”、すなわち何かに食い物にされる存在を意味し、「食餌」は“しょ...
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ
森田晴夫プロへの仕事の相談・依頼
セールス·勧誘のお電話は固くお断りします
タップで発信します
お電話はマイベストプロ事務局が受付けます。(平日9:00~18:00)※弊社は愛媛県内の企業様を対象としております。恐れ入りますが愛媛県外の企業様は、お電話をご遠慮いただきますようお願い致します。