コラム
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ジョブローテーション
ジョブローテーション制度とは ジョブローテーション制度は、従業員が計画的に異なる職場や職務を経験し、スキルや知識を向上させることを目的とした人事異動の一環です。この制度を通じて、従業員はさまざ...
2024-06-03 人事評価
再現性
再現性のあるビジネスモデルを持ち、時代の変化に柔軟に対応できる企業が価値ある存在の企業と言えるでしょう。企業が長期的に成功を収めるためには、継続的に成果を上げ続けることが不可欠です。このため、会社...
2024-06-02 人材育成
選択の連続
人は合理的な判断ができないと言われます 人間の判断や意思決定は、しばしば非合理的な要因に影響されることが多いとされています。心理学では、この現象を説明する理論や概念が数多く存在します。例えば、プ...
2024-05-31 人材育成
人材育成コンサルタントの仕事
弊社にコンサルティングを依頼されるクライアント様は、十社あれば十社の色々な考えがありますので、反対に本日は弊社が考える人材育成コンサルタントのお仕事についてお話します。 『現状分析と課題の洗い出...
2024-05-30 人材育成
働かないオジサンを作ってませんか？
「昔はよく働いてくれたのに最近は...」そんなオジサン社員が皆さんの会社にはいませんか？しかも高い給料を払ってませんか？「今まで頑張ってくれたんで！」という気持ちはわかりますが、「今」働いていないの...
2024-05-29 人事評価
評価基準が曖昧な企業は今すぐ辞めろ！
「独断と偏見と依怙贔屓で決めていいんです！」と、その昔働いていた企業に来られてたコンサルさんがおっしゃられてました。当時は田舎の中小企業において、昇進や昇給なんてのは経営者の独断と偏見と依怙贔屓で...
2024-05-28 人事評価
飽きる弊害、常識は思い込み
「飽きる」という人間の性質とその影響 習慣や知識として身に付いたものは、自分にとって当たり前の行動や常識となり、もはや特別な存在ではなくなります。このように、行動の仕方やものの見方が固定される状...
2024-05-27 人材育成
忙しい！忙しい！と言ってる経営者は大ピンチ
経営者だから、部下よりも忙しくて当たり前。経営者だから先頭に立って旗振らないと士気が下がってしまう。この仕事は経営者しかできないから仕方ない。などなど「忙しい！忙しい！」と言ってる経営者さんは大...
2024-05-26 採用
人材のスタグフレーション
スタグフレーションとは、景気が後退していく中でインフレーション（インフレ、物価上昇）が同時進行する現象のことをいいます。高校の時に習ったはずなんですがイマイチピンときてない呼び名だったんですが、最...
2024-05-25 採用
新入社員育成の課題と目標
そろそろ新入社員さんもお仕事に慣れてきたことと思います。そこで新人育成のお話を少しだけ。まだやってないと思った企業はすぐに対応を、あれ？うちの会社全くしてないなぁ？と思った従業員さんは転職を考えち...
2024-05-24 人材育成
【限定・格安】採用計画の策定販売
採用マネジメントとは、企業や組織が効果的な人材を確保するための一連のプロセスや活動を指します。通常弊社の採用コンサルティング料金には以下の内容が含まれています。採用計画の策定求人票の作成・求人広...
2024-05-23 採用
お金の価値：『物』から『経験』へ
現代の消費社会では、多くの人が商品やサービスを購入することで満足感を得ています。しかし、よく考えてみると、私たちが本当に求めているのは単なる『物』そのものではなく、それによって得られる『経験』であ...
2024-05-22 人材育成
共通言語
共通言語を持っているかどうか！ 日本語？英語？などと思うと思いますが、ここでいう共通言語は会社で働く上で共有できる常識のことを言っています。常識といいますか、会社によって常識が違うんですよね。...
2024-05-21 採用
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ