コラム
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「人が育つ瞬間」シリーズ～誰かの言葉が人生を変える瞬間①～
ある一言がきっかけで、部下の考え方が大きく変わった話 Gさんは入社4年目。「失敗してはいけない」という思いが強く、新しいことに挑戦するのをためらっていました。そんなGさんを見守っていたのが、上司のH...
2025-03-16 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挑戦が自信に変わるとき③～
挑戦を後押しする環境づくりとは？ 人が新しいことに挑戦するとき、最も大きな壁となるのは「失敗したらどうしよう」という不安です。しかし、周囲のちょっとした後押しがあるだけで、その一歩を踏み出す...
2025-03-15 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挑戦が自信に変わるとき②～
小さな成功体験が人を変える理由。 人は、大きな成功を目指すよりも、小さな成功を積み重ねることで自信をつけ、成長していきます。 Eさんは、入社2年目の若手社員。人前で話すのが苦手で、会議では発...
2025-03-14 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挑戦が自信に変わるとき①～
「やったことがない業務」を任されたときの心の動き 新しい業務を任されたとき、多くの人が「自分にできるだろうか？」と不安を感じます。しかし、その挑戦こそが成長のチャンスです。 Dさんは入社5年...
2025-03-13 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挫折からの学び③～
挫折経験を糧にするための適切なフィードバックとは？ 営業のAさんは、目標未達の結果に落ち込んでいました。このような場面で重要なのは、感情的に責めるのではなく、適切なフィードバックを行い、成長に...
2025-03-12 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挫折からの学び②～
乗り越える力（レジリエンス）を育てる方法とは？ ある若手社員の話です。彼は営業部に配属され、初めての商談に挑みました。しかし、結果は惨敗。準備不足で質問に答えられず、先方に「このレベルでは話...
2025-03-11 人材育成
「人が育つ瞬間」シリーズ～挫折からの学び①～
失敗を経験した社員が、その後どのように成長したのか Bさんは、新製品のプロジェクトリーダーに抜擢されました。しかし、スケジュール管理が甘く、取引先との調整もうまくいかなかったことで、プロジェク...
2025-03-10 人材育成
問い返し
問い返しとは、相手の発言に対して質問を投げかけ、理解を深めたり会話を円滑に進めたりする技法です。適切な問い返しを行うことで、誤解を防ぎ、相手の考えを引き出し、冷静な対話を促すことができます。 問い...
2025-03-07 人材育成
人材育成に弱い会社は生き残れるか？ ～2025年4月、離職の波が来る～
2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職者の失業給付の給付制限期間が「2か月→1か月」に短縮されます。さらに、特定の条件を満たせば給付制限なしで受給できるため、離職しやすい環境が整います。 こ...
2025-03-05 人材育成
待ち時間が分からないと長く感じる
人は「あとどれくらい待つのか」が分からないと、時間を長く感じるものです。例えば、バスが遅れているとき、到着時刻が分かれば落ち着いて待てますが、不明だとわずかな時間でも長く感じてしまいます。これ...
2025-02-28 人材育成
不安があると、待ち時間は長く感じる
人は不安を感じると、待ち時間を長く感じる傾向があります。例えば、病院で検査結果を待つときや、大事な面接の順番を待つとき、実際の時間以上に長く感じた経験はないでしょうか？これは、先の見えない状況に...
2025-02-27 人材育成
人はとにかく何かに取りかかりたい～待ち時間と人間の心理～
私たちは、待ち時間が長くなると、ただじっとしていることに耐えられなくなります。例えば、エレベーターを待っているとき、無意識にボタンを何度も押してしまったり、レストランで料理が運ばれてくるまでスマ...
2025-02-22 人材育成
自分を正しく理解する力が成長を生む
人は誰しも、自分の能力を正しく認識することが難しいものです。特に、経験が浅いほど「自分は十分にできている」と過大評価してしまいがちで、これをダニング＝クルーガー効果と呼びます。この認知バイアスが強...
2025-02-17 人材育成
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ