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コラム一覧
都合のいいもの
2024-06-25
「いいもの」とは 「いいもの」と聞いて、皆さんはどんなものを思い浮かべるでしょうか。一般的には、人々が満足し、価値を見出すものを指します。この「いいもの」は、物理的な商品やサービスだけに限らず...
みんな平等じゃなくね
2024-06-24
人材育成の現状と課題 人材育成の方法が変えられない理由の一つは、かつての日本がレベルの高い均一な労働力と集団の協調によってビジネスに成功してきたため、「みんな平等が正義」という価値観が組織文化...
レディネスを使った人材育成の方法及び取り組み
2024-06-23
企業が持続的に成長するためには、人材育成が欠かせません。特に、変化の激しい現代社会では、迅速に適応できる人材が求められています。そのための一つのアプローチとして、「レディネス（readiness）」が注目...
自分で決めた方が絶対良くね
2024-06-22
自己決定理論を用いた自己決定と人材育成の方法 はじめに 自己決定理論（Self-Determination Theory, SDT）は、個人が自己の動機づけと行動を自律的に制御する能力に焦点を当てた心理学的理論です。この理...
その人事評価ではテンション上がらねぇ
2024-06-21
人事評価でやる気を無くす原因と対策 社員にとって人事評価は昇給や昇格のチャンスでもあり、評価結果は仕事のモチベーションに大きく影響します。今回は、人事評価で社員がやる気を無くしてしまう原因と、や...
期待するだけではダメ
2024-06-20
企業における人材育成は、その成功に直結する重要な要素です。そのために様々な方法が試みられていますが、その中でもピグマリオン効果（Pygmalion Effect）は非常に効果的な手法として注目されています。本稿で...
企業の発展の為には、人を育てるしかないのです
2024-06-19
すぐに辞めてしまう新人(中途採用)を育てる意味はあるのか？ 現代の企業経営において、人材育成は欠かせない要素となっているはずなのですが、最近では一部の企業が新入社員や若手社員の育成を軽視する傾向が...
心理的リアクタンス
2024-06-18
心理的リアクタンスとは 心理的リアクタンス（psychological reactance）とは、人が自由を奪われる、または制限されると感じたときに、その自由を回復しようとする心理的な抵抗のことを指します。この概念は、...
古くね
2024-06-17
はじめに 企業や組織の改善活動において、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）は長年にわたり有効な手法として用いられてきました。しかし、近年の急速な市場環境の変化や技術の進展により、PDCAサイクルだけ...
評価制度における5つの原則
2024-06-16
1. 公正な評価 評価制度において最も重要な原則の一つが「公正な評価」です。公正な評価とは、すべての従業員が平等な基準で評価され、個人のバイアスや偏見が排除されることを指します。評価者が個人的な感...
ダイレクトリクルーティング
2024-06-15
採用手法のトレンド紹介：ダイレクトリクルーティング はじめに パワハラ防止法や女性活躍推進法、育児介護休業法などの法改正により、企業は従業員の定着率を上げるための対策が求められています。しかし...
リファラル採用
2024-06-14
リファラル採用とは リファラルの定義 「リファラル」（referral）とは、日本語で「紹介」や「推薦」を意味する言葉です。ビジネスの文脈では、特に人材採用において、社員や関係者から優れた人材を紹介...
ソーシャルリクルーティング
2024-06-13
ソーシャルリクルーティングとは？ ソーシャルリクルーティング、またはSNS採用とは、XやFacebook、Instagramなどのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を利用した採用手法を指します。企業は公式アカ...
採用ミートアップ
2024-06-12
採用ミートアップとは何か？ ミートアップの定義と起源 ミートアップとは、共通の目的やテーマを持った人々が集まる交流会のことです。この用語は、もともとアメリカのミートアップ社が提供するプラットフ...
人手不足の原因
2024-06-11
人手不足の原因と対策について お店や会社が人手不足になる理由について、「そのお店や会社に問題があるからではないか？」と考える方も多いでしょう。確かに、人手不足はその企業自体に問題がある場合もあ...
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