コラム
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テーマ：人材育成
バックキャスティング思考を身につける
バックキャスティング思考を身につけるには、「ゴールから逆算する練習」を日常で繰り返すことが大切です。 たとえば「1年後にTOEICで800点を取りたい」と決めたら、「半年後には600点を超えておく」「3か月...
2025-04-15 人材育成
バックキャスティング思考
バックキャスティング思考とは、「未来の理想の姿を先に描き、そこから逆算して今何をすべきかを考える」方法です。現在の延長線上で考えるのではなく、「こうなりたい」「こうありたい」というゴールを出発点に...
2025-04-14 人材育成
選択と集中思考を身につける
選択と集中思考を身につけるには、「やることを増やす前に、やめることを決める」習慣をつけるのが効果的です。 たとえば、毎日のタスクを書き出し、「これは本当にやる価値があるか？」と一つずつ問いかけて...
2025-04-13 人材育成
選択と集中思考
選択と集中思考とは、「やるべきことを絞り、限られた時間やエネルギーをそこに集中させる」考え方です。すべてに手を出すのではなく、本当に価値のあること、成果につながることに絞って力を注ぐことで、効率や...
2025-04-12 人材育成
ゼロベース思考を身につける
ゼロベース思考を身につけるには、「今ある前提を疑う」習慣を持つことが大切です。 たとえば、毎朝同じ通勤ルートを使っているなら「本当に最適な道？」と見直してみたり、資料を毎回印刷している場合に「そ...
2025-04-11 人材育成
ゼロベース思考
ゼロベース思考とは、「今までの常識や前提をいったんすべて白紙にして考える」思考法です。これまでのやり方が正しいとは限らないという前提で、「そもそもこれって必要？」「もし今ゼロから始めるならどうする...
2025-04-10 人材育成
ネガティブシミュレーションを身につける
ネガティブシミュレーションを日常で身につけるには、「ちょっとした不安や予定」に対して軽く想像するクセをつけることがポイントです。 たとえば、出かける前に「電車が遅れたらどうする？」、メールを送る...
2025-04-09 人材育成
ネガティブシミュレーション
ネガティブシミュレーションとは、「最悪の事態をあえて想像することで、心の準備を整える思考法」です。何かに挑戦する前に、「失敗したらどうなるか」「最悪の展開は何か」を考えておくことで、不安を和らげた...
2025-04-08 人材育成
メタ認知を身につける方法
メタ認知を身につけるには、まず「自分のことを一歩引いて見てみる」意識を持つことが大切です。 たとえば、失敗したときに「なんでダメだったんだろう？」と冷静に振り返ってみてください。「焦っていた」「...
2025-04-07 人材育成
メタ認知
メタ認知とは？ メタ認知とは、「自分の思考や行動を客観的にとらえる力」のことです。たとえば、勉強中に「今、集中できていないな」と気づくのがメタ認知です。つまり、「自分を観察するもう一人の自分...
2025-04-06 人材育成
合理的エゴイズムを身につける方法
合理的エゴイズムを鍛えるには、自分の利益を考えつつ、長期的な視点を持つ習慣をつけることが大切です。 実践方法 ・短期的な欲に流されず「長期的な得」を考える 目先の利益より、将来的に信頼や評価...
2025-04-05 人材育成
合理的エゴイズム
合理的エゴイズムとは？合理的エゴイズムとは、自分の利益を追求しながらも、長期的に考え、他者との協力や道徳を重視する考え方です。単なる利己主義（自己中心的）とは異なり、短期的な欲望に流されず、合理...
2025-04-04 人材育成
デカルトの4つの問い思考法を身につける方法
デカルトの4つの問いを習慣化するには、日常の判断や課題に対して意識的に使うことが大切です。 実践方法 小さな決断で試す 「この服を買うべきか？」→ 4つの問いで考える「転職すべきか？」→ メリ...
2025-04-03 人材育成
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ