コラム
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テーマ：人材育成
問い返し
問い返しとは、相手の発言に対して質問を投げかけ、理解を深めたり会話を円滑に進めたりする技法です。適切な問い返しを行うことで、誤解を防ぎ、相手の考えを引き出し、冷静な対話を促すことができます。 問い...
2025-03-07 人材育成
人材育成に弱い会社は生き残れるか？ ～2025年4月、離職の波が来る～
2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職者の失業給付の給付制限期間が「2か月→1か月」に短縮されます。さらに、特定の条件を満たせば給付制限なしで受給できるため、離職しやすい環境が整います。 こ...
2025-03-05 人材育成
待ち時間が分からないと長く感じる
人は「あとどれくらい待つのか」が分からないと、時間を長く感じるものです。例えば、バスが遅れているとき、到着時刻が分かれば落ち着いて待てますが、不明だとわずかな時間でも長く感じてしまいます。これ...
2025-02-28 人材育成
不安があると、待ち時間は長く感じる
人は不安を感じると、待ち時間を長く感じる傾向があります。例えば、病院で検査結果を待つときや、大事な面接の順番を待つとき、実際の時間以上に長く感じた経験はないでしょうか？これは、先の見えない状況に...
2025-02-27 人材育成
人はとにかく何かに取りかかりたい～待ち時間と人間の心理～
私たちは、待ち時間が長くなると、ただじっとしていることに耐えられなくなります。例えば、エレベーターを待っているとき、無意識にボタンを何度も押してしまったり、レストランで料理が運ばれてくるまでスマ...
2025-02-22 人材育成
自分を正しく理解する力が成長を生む
人は誰しも、自分の能力を正しく認識することが難しいものです。特に、経験が浅いほど「自分は十分にできている」と過大評価してしまいがちで、これをダニング＝クルーガー効果と呼びます。この認知バイアスが強...
2025-02-17 人材育成
実はパワハラになる言葉②
「できないなら辞めてもらうから」 「できないなら辞めてもらうから」という言葉は、部下にプレッシャーを与えるだけでなく、組織全体の成長を妨げる可能性があります。成果が出ない原因は、本人の努力不足だ...
2025-02-13 人材育成
実はパワハラになる言葉
『指示されたことだけやれ』 『指示されたことだけやれ』という言葉、一見すると業務の効率化を図る指示のように思えますが、実は部下の自主性を奪い、やる気を一瞬で削いでしまう危険なフレーズです。この一...
2025-02-06 人材育成
ロボッタブル
近年、ロボティクス技術を活用した自動化の波が多くの業界に広がっています。この流れを象徴する「ロボッタブル（Robotable）」は、製造業や物流業界を超え、サービス業やオフィス業務にも影響を与えています。ロ...
2025-01-31 人材育成
メンタリング
メンタリングが従業員さんの健康に与える影響について考えると、それが職場環境や働き方にどれほど重要な役割を果たすかが見えてきます。ストレスや過労が問題となる現代、メンタリングは従業員さんの心身の健康...
2025-01-27 人材育成
アンチエイジング
アンチエイジング技術の進化は、私たちの健康や外見だけでなく、働き方にも大きな影響を与えています。この変化は、年齢を重ねることに対する考え方を見直すきっかけとなり、社会全体の働き方に新しいトレンドを...
2025-01-25 人材育成
カラーバス効果
カラーバス効果とは、特定の情報に意識を向けることで、それに関連する情報が自然と目に留まりやすくなる心理現象のことです。この効果を人材育成に活用することで、社員が成長に必要な気づきを得やすくなり、主...
2025-01-23 人材育成
アンラーニング～新たな学びの土壌を作るために～
人材育成の現場で、私たちはしばしば「新しいスキルを学ぶ」ことに焦点を当てがちですが、実際には「古い考え方や習慣を手放す」こと、すなわちアンラーニング（unlearning）が同じくらい重要です。特に、急速に...
2025-01-19 人材育成
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ