コラム
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心理的リアクタンス
心理的リアクタンスとは 心理的リアクタンス（psychological reactance）とは、人が自由を奪われる、または制限されると感じたときに、その自由を回復しようとする心理的な抵抗のことを指します。この概念は、...
2024-06-18 人材育成
古くね
はじめに 企業や組織の改善活動において、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）は長年にわたり有効な手法として用いられてきました。しかし、近年の急速な市場環境の変化や技術の進展により、PDCAサイクルだけ...
2024-06-17 人材育成
評価制度における5つの原則
1. 公正な評価 評価制度において最も重要な原則の一つが「公正な評価」です。公正な評価とは、すべての従業員が平等な基準で評価され、個人のバイアスや偏見が排除されることを指します。評価者が個人的な感...
2024-06-16 人事評価
ダイレクトリクルーティング
採用手法のトレンド紹介：ダイレクトリクルーティング はじめに パワハラ防止法や女性活躍推進法、育児介護休業法などの法改正により、企業は従業員の定着率を上げるための対策が求められています。しかし...
2024-06-15 採用
リファラル採用
リファラル採用とは リファラルの定義 「リファラル」（referral）とは、日本語で「紹介」や「推薦」を意味する言葉です。ビジネスの文脈では、特に人材採用において、社員や関係者から優れた人材を紹介...
2024-06-14 採用
ソーシャルリクルーティング
ソーシャルリクルーティングとは？ ソーシャルリクルーティング、またはSNS採用とは、XやFacebook、Instagramなどのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を利用した採用手法を指します。企業は公式アカ...
2024-06-13 採用
採用ミートアップ
採用ミートアップとは何か？ ミートアップの定義と起源 ミートアップとは、共通の目的やテーマを持った人々が集まる交流会のことです。この用語は、もともとアメリカのミートアップ社が提供するプラットフ...
2024-06-12 採用
人手不足の原因
人手不足の原因と対策について お店や会社が人手不足になる理由について、「そのお店や会社に問題があるからではないか？」と考える方も多いでしょう。確かに、人手不足はその企業自体に問題がある場合もあ...
2024-06-11 採用
中小企業の給料の上げ方
大手企業の賃上げとボーナスの動向 賃上げの維持や強化の流れにより、大手企業の夏のボーナスが過去最高水準に達する見込みです。「大手企業だけの話だ」と思うかもしれませんが、この夏、中小企業も賃上げに...
2024-06-10 採用
なぜコミュニケーションが必要なのか？
なぜコミュニケーションが必要なのか？ 結論から言うと、コミュニケーションは相手を動かし、自分の意図を実現するために必要です。私たちの生活や仕事の多くの側面において、他者との円滑なコミュニケーシ...
2024-06-09 人材育成
最近の若い人はと言う人と若い人
最近の若い人の特徴とそれに対する見方 クライアント先の幹部である部長さんから、「最近の若い人の特徴ってどんな感じですか？」と尋ねられましたので、私は次のように答えました。若い人の特徴①自分か...
2024-06-08 人材育成
トリプルシンキング
トリプルシンキングとは何か 思考法の重要性と2つのカテゴリ 近年、ビジネスや教育など多くの分野で思考法の重要性が再認識されています。特に、問題解決や新しいアイデアの創出に関しては、適切な思考法を...
2024-06-07 人材育成
子育てと部下育ては似て非なるもの
子供や部下を叱る際の基本的なアプローチとして、「過ちについて叱る」ことと「チャレンジした過程を褒める」ことは共通しています。しかし、子育てと部下育成には「評価の有無」と「育成の目的」という重要な違...
2024-06-06 人材育成
プロのインタビューを読む
従業員の定着率を高める人材育成のプロ