リーダーとマネージャーの違い

リーダーとマネージャーの違い


「リーダー」や「マネージャー」という言葉を何気なく使ってませんか？
実は、「リーダー」と「マネージャー」は明確に意味が違います。

よくあるたとえ話

ジャングルで道に迷った時に、“こちらの方向に進もう“と方向を示すのがリーダーで、どうすれば効率よく行けるかを考えるのがマネージャー。

なんとなくイメージできましたでしょうか？
つまり、まとめるとこの様な感じになります。








あなたは、どちらのタイプですか？


リーダーとマネージャーは異なる役割をもっており、異なる振る舞いをするという事です。
それなので、必要とされる能力も異なります。


日本の一般的な管理職はマネージャータイプが多いと言われております。
何故だと思いますか？

それは、仕事をミスなく効率良くこなす人が好まれる傾向があり、プレーヤーの時から訓練されているからです。だから、日本のサラリーマンは与えられた仕事に対し「どうすればもっと効率よく仕事ができるかと常に考えているので」とても優秀と言われてます。

ただし、その反面、変革させたり、新たなモノを生み出したり、人を引っ張ってゆくことが不得意といわれています。
つまり、まとめるとこの様な感じになります。








この様に書くと、リーダーの方が優れているという印象を持つかもしれません。

しかし、組織を円滑に運営してゆくためにはリーダーもマネージャーも必要です。

それなので、自分はどちらのタイプが強いのか、足りない所は何かという視点で考えてみてください。


今より組織を運営が円滑になるはずです。