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プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。

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弥左大志

弥左大志

【エンゲージメント⑮】「忙しいけれど活気がある」組織と「忙しくて疲弊している」組織の決定的な違い:JD-Rモデルで読み解く、燃え尽きを防ぎ情熱を引き出すバランス設計 [(13) JD-Rモデル]

2026-03-13

前回の 職務特性 に加え、現代のマネジメントでは「ストレス」と「意欲」の両面を捉える必要があります。 今回は、仕事の負担( 要求度 )とサポート( 資源 )のバランスでバーンアウト(ストレス反応)を防ぐ「 JD...

新井一

新井一

会社員のまま「起業家マインド」を鍛えれば、辞めてから失敗しない|起業18フォーラム代表・新井一氏が語る、会社員と起業家の決定的な違い

2026-03-12

起業家インタビュー(聞き手:伊藤純子) 「起業家」って、特別な人のことだと思っていませんか? ――新井さん、本日はよろしくお願いします。早速ですが、「起業家」というと、ホリエモンさんや前澤さんのような、ちょっと...

弥左大志

弥左大志

【エンゲージメント⑭】仕事が「単純化・効率化」されるほど、メンバーの「やりがい」が消えていく:職務特性理論(JCT)で解き明かす、部下を無気力にさせる「職務構造」の罠 [(12) 職務特性理論]

2026-03-12

前回までは個人の心理に注目しましたが、仕事そのものの作り方が間違っていてはエンゲージメントは上がりません。 今回は、職務の5つの特性を改善することで内発的動機づけを高める「 職務特性理論 」を解説します。  「...

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