コラム
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【覚悟の解像度】歴代レジェンド登壇の名古屋で確信した「言葉が人を動かす本質」
名古屋の会場は、独特の熱気に包まれていました。歴代レジェンドと同じ壇上に立ったあの日、私は「言葉が人を動かす本質」に改めて気づかされました。↓https://nishimura-hiroshi.com/blog/22122
2026-03-02 社長のブランド創り
エースが7人去った会社で何が起きていたのか？
体験を売るビジネスが社員さん自身にとって没入したい世界だったか？テーマパークの話のようで、これはすべての会社の話なんよ。↓https://nishimura-kosodate.com/22125
2026-03-01 職場の気づき
7人の子どもをもつお父さんが教える、最高の子育て！
4番目の子・光月が今日卒業した。7人育ててきてわかったことがある。親の役割は答えを与えることじゃない。経験させることなんよ。↓https://nishimura-kosodate.com/22116/
2026-02-28 自己肯定感の上げ方
【AI時代の新現象】しがみつき社員が増える会社はなぜ静かに弱くなるのか？
「うちの社員、最近不満を言わなくなって」その言葉、実は危険信号かもしれない。AI時代に静かに弱くなる会社と、挑戦できる会社の差はどこにあるのか？↓https://nishimura-kosodate.com/22110
2026-02-27 職場の知らない世界
「社長だからついていきたい」 って言われたい！
社長だから、ついていきたい！そう言われたいって思ったことないですか？りくりゅうの会見を見てたら、ある記憶がよみがえってきました。↓https://nishimura-kosodate.com/22103
2026-02-26 社長がホメられる仕組み創り
社長がエースストライカーの会社は潰れる！？
今日、ある会社さまから6ヶ月の研修契約をいただきました。経営幹部3名とZoomでじっくりお話して感じたのは「この会社、可能性しかないな」ということでした。↓https://nishimura-kosodate.com/22088/
2026-02-25 社長のブランド創り
社長が『改善』ではなく『改革』を選んだ日
今日、ある会社さまから6ヶ月の研修契約をいただきました。経営幹部3名とZoomでじっくりお話して感じたのは「この会社、可能性しかないな」ということでした。↓https://nishimura-kosodate.com/22088/
2026-02-24 社長のブランド創り
あなたはどっち？花になる社長、うんこになる社長？
社員さんが育たない、売上が伸びない。そのとき、あなたのベクトルはどこを向いていますか？実は会社の現状は社長のベクトルがそのまま映し出された鏡なんです。↓https://nishimura-kosodate.com/22078
2026-02-23 社長がホメられる仕組み創り
「足が痛いなあ（笑）」が言える社長が褒められる社長になる
「足が痛いなあ（笑）」銅メダル3つを獲った高木美帆選手の一夜明け会見の言葉なんよね。この一言に、褒められる社長の立ち振る舞いのヒントが全部詰まってます！↓https://nishimura-kosodate.com/22069
2026-02-22 社長がホメられる仕組み創り
ときめきが人生を変える！？2012年王者の一言と、名古屋で起きること
大阪の夜、2012年セミコン王者・谷口先生の「ときめかなあかんよ」が刺さった。あの2018年の「あと100回」と同じように、人の一言が人生を動かす。↓https://nishimura-kosodate.com/22054
2026-02-21 本当に、やりたいことは？
社長の孤独は、関係性で変わる！？
「社長って、孤独ですよね？」その問いに間髪入れず答えた小林社長の言葉と、ぱっと輝いた幹部の笑顔が忘れられません。本物の信頼関係とは何か、気づかされた夜の話です。↓https://nishimura-kosodate.com/2...
2026-02-19 社長のブランド創り
金メダル級のチームは「褒める」から始まる！
みなさんミラノ五輪見た？りくりゅうが金メダルを獲った瞬間リンク上で固く抱き合う二人を見て確信した。あの信頼と、うちの会社で毎週誰かが泣く「ほめほめシャワー」の秘密は同じやったんよね。↓https://...
2026-02-17 ほめるチームビルディング
社長が結果を嘆く前にやるべきたった一つのこと
結果を見て焦っていませんか？売上も社員さんの動きも、結果には必ず原因がある。社長がやるべきことは結果を変えることじゃなく原因を変えること。その中でも一番強力な種とは何か、実体験をもとにお伝えしま...
2026-02-16 社長がホメられる仕組み創り
コラムテーマ
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ほめるマネジメントで中小企業を元気にするプロ