社長が跡継ぎへ伝えたい「理念・ビジョン」

上原輝夫

上原輝夫

テーマ:社長・跡継ぎ(後継者)応援サポート1分コラム

社長が、跡継ぎに「理念とビジョンを」を伝えることは、非常に大切す。理念とビジョンを明確化し、これまで、会社が何を大切にし、どのような未来を、目指してきているのかを、明確に言語化して、メッセージで問いかけることが求められます。

また、跡継ぎが理念とビジョンを自分ごととして捉え、共感し理解できるように、具体的な事例やストーリーを交えて伝えていきます。例えば、「無印良品」で知られる、(株)料金計画では、今年度、「日常生活の基本を担う」「地域への土着化」を柱に、日常生活の基本を支える、商品の完成や、地域密着型の事業モデルの構築を掲げています。

親のしてあげること

社長から、一度きりの伝達ではなく、定期的なコミュニケーションを通じて。跡継ぎへ、理念とビジョンを繰り返し伝え、浸透させることが肝要です。

これらのポイントを踏まえ、社長は跡継ぎに対して、経営理念やビジョンを効果的に伝え、組織の将来に向けた準備を整えることができます。

理念とビジョンは、会社の核となるものであり、跡継ぎが、それをしっかりと引継ぐことで、会社が持続的な成長を、遂げることに繋がっていきます。

           跡継ぎ応援サポート
           事務所案内 https://soudan-aite.net/

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上原輝夫
専門家

上原輝夫(経営・生き方・終活カウンセラー/行政書士)

行政書士ヒューマンサポートオフィス

資格と前職での経験、これまでの実績を最大限に活かし、「会社と家族の相談相手」として、経営・生き方・終活を応援、全力でサポートします。お客さまにとって何でも話せる、身近な相談相手を目指しています。

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