社長が跡継ぎへ伝えたい「理念・ビジョン」

社長が、跡継ぎに「理念とビジョンを」を伝えることは、非常に大切す。理念とビジョンを明確化し、これまで、会社が何を大切にし、どのような未来を、目指してきているのかを、明確に言語化して、メッセージで問いかけることが求められます。

また、跡継ぎが理念とビジョンを自分ごととして捉え、共感し理解できるように、具体的な事例やストーリーを交えて伝えていきます。例えば、「無印良品」で知られる、（株）料金計画では、今年度、「日常生活の基本を担う」「地域への土着化」を柱に、日常生活の基本を支える、商品の完成や、地域密着型の事業モデルの構築を掲げています。



社長から、一度きりの伝達ではなく、定期的なコミュニケーションを通じて。跡継ぎへ、理念とビジョンを繰り返し伝え、浸透させることが肝要です。

これらのポイントを踏まえ、社長は跡継ぎに対して、経営理念やビジョンを効果的に伝え、組織の将来に向けた準備を整えることができます。

理念とビジョンは、会社の核となるものであり、跡継ぎが、それをしっかりと引継ぐことで、会社が持続的な成長を、遂げることに繋がっていきます。

　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　事務所案内　https://soudan-aite.net/



跡継ぎ(後継.二代目)悩み応援サポート那覇ブログ
☞　https://telblob.ti-da.net/




同続・家族経営の「経営者」とその「ご家族」の皆さま
ビジネスやプライベートで気掛かりな事はありませんか？
誰にも話さず抱え込むと精神的にも肉体的にも疲弊します

「話すことで楽になった」との声を数多くいただいております
ストレス解消に！　不安解消に！　現状の善し悪しの判断に！
ZOOM(全国対応)と出張訪問で対応中　お気軽にお問合せ下さい
詳しくはコチラから☞　https://soudan-aite.net/anshin-support/