社長が跡継ぎへ伝えたい「人脈・付き合うべき人」

社長にはたくさんの友人・知人がいると思います。長い年月をかけて、人脈を築いてきたと思います。ビジネスの上でも、大変に助かった、助けられたと、よく耳にします。跡継ぎにも、人の繋がりの大切さを、是非、伝授して欲しいとものです。

以下に、人脈を作るうえで「付き合うべき人」を列挙したいと思います。



1.価値観が合う人：企業のビジョンや価値観を共有し、相互に成長を促せる人物です。

2.異業種のリーダー：異なる視点や知識を持ち、新たなアイデアや機会を提供してくれる人物です。

3.専門家やアドバイザー：法律、財務、マーケティングなどの専門知識を持ち、適切なアドバイスを提供できる人物です。

4.信頼できるビジネスパートナー：長期的な関係を築き、ビジネスの成功に貢献してくれる人物です。

5.社会的影響力がある人：社会的地位や影響力を持ち、ビジネスの認知度向上につながる人物です。

6.繋がりたい人：本音で話せたり、こちらの気持ちを慮れたり、この人とは長く繋がっていきたいと思える人物です。単純に「好き・嫌い」で決めても差し支えありません。お互いを、大事に思える存在です。

社長は跡継ぎへ、人脈を作る上で「付き合うべき人」と「付き合うべきでない人」の違いを、しっかりと認識させ、公私ともに、親交を深められる人との出会いが、ビジネスを、そして、人生を、豊かにしてくれると云う事を、早目に伝授して欲しいと思います。

跡継ぎ経営者のプレッシャー【てぃーだブログ】
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