コラム
労働時間と割増賃金のお話（27）
～割増賃金（その6）～ 労働基準法37条の割増賃金は、支払わなければならない最低額を定めたものですから、同条の計算方法で求められる金額以上の額を支払う限り、同条に定める支払方法による必要はありま...
2024-02-16 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（26）
～割増賃金（その5）～ 労働基準法37条にいう 「2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率」 については、 「労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政...
2024-02-08 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（25）
～割増賃金（その4）～ 割増賃金の計算の基礎は、「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」とされています。具体的には、労働基準法施行規則19条1項が、① 時間によって定められた賃金については、その...
2024-01-31 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（24）
～割増賃金（その3）～ ここで、時間外労働と休日労働における割増賃金について、既にお話ししたことも含めて整理しておきましょう。 まず時間外労働についてです。 第一に、割増賃金を支払う義務が...
2024-01-26 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（23）
～割増賃金（その2）～ 労働基準法37条は、 「使用者が、第33条又は前条（36条）第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては」 割増賃金を支払わなければならないと規定し...
2024-01-19 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（22）
～割増賃金（その1）～ これまで時間外労働と休日労働についてお話をしてきました。 今回からは割増賃金についてお話しすることになります。 労働基準法37条は、時間外、休日及び深夜（午後10時から...
2024-01-09 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（21）
～時間外労働・休日労働（その8）～ 時間外労働の上限規制について話を続けます。 1か月45時間、1年360時間の上限規制の例外として、特別条項によって1か月100時間未満（時間外労働及び法定休日労働の...
2023-12-27 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（20）
～時間外労働・休日労働（その7）～ さて、36協定をもってしても超えられない時間外労働の上限規制のお話をしてきましたが、これらの上限規制についてその適用が猶予されている業種があります。すなわち、...
2023-12-19 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（19）
～時間外労働・休日労働（その6）～ それではなぜ36協定をもってしても1か月の時間外労働及び休日労働の時間数を100時間未満に制限したのでしょうか。 それは、長時間労働が心身に悪影響を及ぼすことが...
2023-12-15 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（18）
～時間外労働・休日労働（その5）～ ところで、36協定を締結すれば協定の範囲内で無制限に時間外労働をさせることができるのでしょうか。 以前は告示において、36協定で定める時間外労働については1か月...
2023-12-06 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（17）
～時間外労働・休日労働（その4）～ 第二に、36協定は「書面」により締結する必要があります。 第三に、労働基準法36条2項は、36協定には以下の事項を定める様に求めています。(1) 時間外労働時間又...
2023-11-30 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（16）
～時間外労働・休日労働（その3）～ それでは、有効に36協定を締結するにはどのようにしたらよいのでしょうか。 第一に、36協定の締結当事者は誰かということが問題になります。労働基準法36条は、 締...
2023-11-22 労働時間と割増賃金のお話
労働時間と割増賃金のお話（15）
～時間外労働・休日労働（その2）～ 労働基準法36条1項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合...
2023-11-15 労働時間と割増賃金のお話
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