コラム一覧
労働時間と割増賃金のお話（19）
2023-12-15
～時間外労働・休日労働（その6）～ それではなぜ36協定をもってしても1か月の時間外労働及び休日労働の時間数を100時間未満に制限したのでしょうか。 それは、長時間労働が心身に悪影響を及ぼすことが...
労働時間と割増賃金のお話（18）
2023-12-06
～時間外労働・休日労働（その5）～ ところで、36協定を締結すれば協定の範囲内で無制限に時間外労働をさせることができるのでしょうか。 以前は告示において、36協定で定める時間外労働については1か月...
労働時間と割増賃金のお話（17）
2023-11-30
～時間外労働・休日労働（その4）～ 第二に、36協定は「書面」により締結する必要があります。 第三に、労働基準法36条2項は、36協定には以下の事項を定める様に求めています。(1) 時間外労働時間又...
労働時間と割増賃金のお話（16）
2023-11-22
～時間外労働・休日労働（その3）～ それでは、有効に36協定を締結するにはどのようにしたらよいのでしょうか。 第一に、36協定の締結当事者は誰かということが問題になります。労働基準法36条は、 締...
労働時間と割増賃金のお話（15）
2023-11-15
～時間外労働・休日労働（その2）～ 労働基準法36条1項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合...
労働時間と割増賃金のお話（14）
2023-11-08
～時間外労働・休日労働（その1）～ 今回から時間外労働・休日労働についてお話しします。 ここでいう 「時間外労働」 とは 労働基準法で定める1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超える労働 で...
労働時間と割増賃金のお話（13）
2023-10-31
～適用除外（その3）～ 労働基準法の定める労働時間・休憩・休日の規定の適用を除外されているもののうち、時々相談を受けるものに 「断続的労働に従事する者」 があります。 「断続的労働」 とは...
労働時間と割増賃金のお話（12）
2023-10-25
～適用除外（その2）～ 労働基準法の定める労働時間・休憩・休日の規定の適用を除外されているもののうち、最も問題となるのは 「監督若しくは管理の地位にある者」 すなわち管理監督者でしょう。 以...
労働時間と割増賃金のお話（11）
2023-10-16
～適用除外（その1）～ これまで、労働基準法の定める労働時間、休憩、休日に関するお話をしてきましたが、労基法41条はこれらの規定が適用されない労働者についての定めをしています。 すなわち、①...
労働時間と割増賃金のお話（10）
2023-10-10
～休日（その3）～ 休日の振替が行われることがあります。 例えば土曜日と日曜日が休日で、日曜日を法定休日としている事業所において、土曜日又は日曜日に労働をさせて他の本来の労働日に休ませるよう...
労働時間と割増賃金のお話（9）
2023-10-04
～休日（その2）～ 労働基準法35条は、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないとしています。しかし、実際には毎週土曜日及び日曜日を休日とし、週休二日制の企業が多いのが実情でしょう。 こ...
労働時間と割増賃金のお話（8）
2023-09-25
～休日（その1）～ 労働基準法35条は、その1項において、 「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」 と規定し、その2項において、 「前項の規定は、4週間を通じ...
労働時間と割増賃金のお話（7）
2023-09-19
～休憩時間（その3）～ さらに、労働基準法34条3項は、 「使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」 と規定しています。これを 「休憩時間自由利用の原則」 と呼んでいます。...
労働時間と割増賃金のお話（6）
2023-09-14
～休憩時間（その2）～ 前回述べたように、労働基準法34条2項は、 「前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。」 と規定しています。これを 「一斉付与の原則」 とか 「一斉休憩の原則」 と...
労働時間と割増賃金のお話（5）
2023-09-11
～休憩時間（その1）～ 労働基準法34条は、1項において、 「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に...
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