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この分野の専門家が書いたコラム

働き方改革(3)勤務間インターバルの努力義務

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2019-02-02

働き方改革

勤務間インターバルの努力義務 「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みであり、働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保できる制度...

働き方改革(2)労働時間の把握義務

 労働時間の把握義務  健康管理の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め、すべての労働時間の状況が客観的な方法その他適切な方法で把握されるよう法律で義務付けられました。2019 年4 月施行   タイ...

働き方改革(1)年次有給休暇の年5日の時季指定が義務 

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 働き方改革 (1)年次有給休暇の年5日の時季指定が義務  年次有給休暇付与日や残日数を従業員ごとにきちんと管理していますか。 2019年4月 から年次有給休暇の時季指定義務等スタートします。 年次有給休暇が年1...

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セブンイレブン勤務時間切り捨て問題  労働基準法違反?

セブンイレブン勤務時間切り捨て問題  労働基準法違反?

2016-04-07

セブンイレブン本社が、独自の勤務管理システムを用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てている実態を告発しました。労働時間は1分単位が原則、始業前や終業後の勤務時間の切り捨ては違法になります。

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