コラム
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健康管理の大切さ
先日まで入院をしていました入院したのは20年以上ぶりでした相談会の対応をするというイベントへの参加予定があった前日の朝に37.2度という微熱があったので時節柄インフルエンザやコロナウィルスに罹患し...
2024-12-13 パフォーマンスの維持
人材定着のために・・・
人材の定着にストレスチェックを活用するのはどうでしょうストレスチェックは現在は従業員数50人以上の事業所が義務となっています近いうちに従業員50人未満の事業所も義務化される方向で検討されている...
2024-11-10 人を大切に人材の定着を
サングラスをかける意味とは
最近は普段から薄いブルーの度入りサングラスをかけています視力が弱いので以前からメガネを使用していました今は一日中、もちろん夜でも仕事の時でも薄いブルーの度入りサングラスをかけていますサング...
2024-11-01 パフォーマンスの維持
さらにレジリエンスついて
レジリエンスとは回復力や復元力という意味合いあり「ストレスを受け流す力」などという意味合いだと考えると分かりやすいかもしれません大きなストレスを受け止め続けようとするといつかは必ず破綻をきた...
2024-10-18 パフォーマンスの維持
医療機関・介護施設等におけるハラスメント対策に講師として登壇しました
先日、医療機関・介護施設等におけるハラスメント対策」というセミナーに講師として登壇しました。その時にもお話ししたことを少し書きたいと思います。一昔前の日本では「ハラスメント」という言葉は今の...
2024-10-11 働きやすい職場作り
レジリエンスについて
レジリエンスという言葉を知っていますか？レジリエンスとは困難や逆境から立ち直る復元力を意味していますレジリエンスを鍛えれば負けや失敗から学び気づきを得て立ち上がり打たれ強くなれますレジリ...
2024-10-04 パフォーマンスの維持
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差の解消に向けて
「職務分析、職務評価」と「人事評価」の違いを知っていますか？全く違うものです「職務分析、職務評価」というのは日本型同一労働同一賃金が定められている「パートタイム・有期雇用労働法」で定められて...
2024-09-27 働きがいのある職場環境作り
職場でのメンタルヘルス不調対応は
メンタルヘルス不調になる方が増えている現状があります。 大体ですが10人に1人は、重い軽いはあるようですが何らかのメンタルヘルス不調に陥っているとの情報もあります。 職場で回りの方がメンタルヘ...
2024-09-20 人を大切に人材の定着を
労働時間と心の健康
従業員の健康を守るという意味でも、職場の過剰な残業体質は改めなければなりません。これは医学的な知見からも裏づけがあります。法定時間外労働が月に100時間以上になる場合、脳卒中などの脳血管疾患や、...
2024-09-13 働きがいのある職場環境作り
コミュニケーションについて
ハラスメントやダイバーシティなどのことを考えているとコミュニケーション不足に行きついてしまうことがあります。職場でのコミュニケーションは2つの種類があります。1つは「業務上」のコミュニケーション...
2024-09-06 働きやすい職場作り
ライフ・ワーク・バランス 今後の両立支援とは
ワーク・ライフ・バランスライフ・ワーク・バランスいわゆる両立支援として良く語られているのは仕事と私生活主に子育てとの両立のことが多いと思われますもちろん少子化対策はとても重要な事ではあります...
2024-08-30 働きやすい職場作り
ウェルビーング経営に向けて
健康経営からウェルビーング経営へと言われているのを聞いたことがないでしょうか？健康経営という言葉はかなり広まっているような気がしています多くの保険会社が健康経営推進のサポートをしていることも要...
2024-08-23 働きやすい職場作り
ウェルビーングってなに？
ウェルビーングという言葉を聞いたことがないでしょうか？ウェルビーングというのはいったいどいう意味なのでしょうか？ウェルビーングという言葉初めて登場したのは世界保健機構（WHO）の憲章だそうです。...
2024-08-16 働きやすい職場作り
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ