コラム
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社労士EAPの目的や意義やコンサルティングの本質について①
社会保険労務士（社労士）がEAP（従業員支援プログラム）を提供する意味は企業の労務管理と従業員のメンタルヘルス対策を一体的に薦められる取り組みです主な目的としては企業の健康経営推進（メンタルヘル...
2025-03-07 働きやすい職場作り
メンタルヘルス不調時のカウンセリングと宗教における懺悔などとの関係性や国民性についての考察②
4. 国民性と文化的背景の影響国民性や文化的背景は、カウンセリングと宗教的な懺悔の捉え方や実践に大きな影響を与えます。**西洋文化（例：アメリカ、ヨーロッパ）**では、メンタルヘルスに対する理解が進ん...
2025-02-28 パフォーマンスの維持
メンタルヘルス不調時のカウンセリングと宗教における懺悔などとの関係性や国民性についての考察①
なんとなく結びつきがあるのではないかと思いチャットGPTに考察してもらいました。メンタルヘルスの不調とカウンセリング、宗教における懺悔との関係については、文化的背景や国民性に大きく影響される要素があ...
2025-02-21 パフォーマンスの維持
働く人の心身に影響を及ぼす”孤立と孤独”という問題②
新型コロナにより広まったテレワークで上司・同僚との何気ない会話がしづらくなり悩みを抱え込んだりコミュニケーション不足による孤独感・孤立感を感じたりすることが話題になりました孤独や孤立を個人の...
2025-02-14 働きやすい職場作り
働く人の心身に影響を及ぼす”孤立と孤独”という問題①
あなたは”孤立や孤独”を感じることは無いでしょうか？「孤独・孤立対策の重点計画：令和4年12月26日改定（孤独・孤立対策推進会議決定）」によると「孤独」は主観的概念でありひとりぼっちと感じる精神的...
2025-02-07 働きやすい職場作り
法定休日と所定休日の違いについて知っていますか？②
そのような現状で労働基準関係法制研究会報告書（案）によると法定休日にかんして「法定休日は労働者の健康を確保するための休息であるとともに労働者の私的生活を尊重しそのリズムを保つためのものであり...
2025-01-31 今後の動向
法定休日と所定休日の違いについて知っていますか？①
労働基準法に (休日)『第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。』と定...
2025-01-24 今後の動向
勤務間インターバルについて知っていますか？②
勤務簡インターバルの時間を何時間に設定するのかも重要な部分になります一般的には9時間～11時間などと言われていますが本当にそれで良いのでしょうか？インターバルの時間の間で通勤や夕食や入浴を行い...
2025-01-17 人を大切に人材の定着を
勤務間インターバルについて知っていますか？①
「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。働き方改革関連法において、労働時間等設定改善法（労働時間等の設定の...
2025-01-10 人を大切に人材の定着を
健康管理の大切さ
先日まで入院をしていました入院したのは20年以上ぶりでした相談会の対応をするというイベントへの参加予定があった前日の朝に37.2度という微熱があったので時節柄インフルエンザやコロナウィルスに罹患し...
2024-12-13 パフォーマンスの維持
人材定着のために・・・
人材の定着にストレスチェックを活用するのはどうでしょうストレスチェックは現在は従業員数50人以上の事業所が義務となっています近いうちに従業員50人未満の事業所も義務化される方向で検討されている...
2024-11-10 人を大切に人材の定着を
サングラスをかける意味とは
最近は普段から薄いブルーの度入りサングラスをかけています視力が弱いので以前からメガネを使用していました今は一日中、もちろん夜でも仕事の時でも薄いブルーの度入りサングラスをかけていますサング...
2024-11-01 パフォーマンスの維持
さらにレジリエンスついて
レジリエンスとは回復力や復元力という意味合いあり「ストレスを受け流す力」などという意味合いだと考えると分かりやすいかもしれません大きなストレスを受け止め続けようとするといつかは必ず破綻をきた...
2024-10-18 パフォーマンスの維持
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ