労働契約法改正　④

2013年2月20日公開 / 2013年4月6日更新

テーマ：法改正

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

さてさて、ラジオ初体験も済ませましたし、労働契約法の続き行きましょう！

今回は、改正のメイン！第18条！

（無期労働契約への転換）です。

簡単に言えば、ある程度の期間雇ったら、「契約更新とかではなく、ずっと働いてもらいなさいよ」

って、事です。

これは、例えば1年契約の労働者からすれば、「来年の更新は有るんだろうか・・・」「この先何回更新してもらえるのか・・・」そういった不安を抱えて働いているわけです。

　その期間の不安を解消しましょう！ということです。なので、決して正社員にするとか、労働条件が良くなるとかそんな話ではないんです。

　そう！間違えないでください。正社員にする制度ではないんです！！

　さて、細かい解説に入っていきましょう。

1.5年を超えて契約を更新した場合

①　今回の対象になるのは、平成25年4月1日以降（4月1日も含めますよ）始まりのある契約から、カウントしていきます。
　なので、平成25年3月15日～1年間の契約の人は、平成26年3月15日～の契約から1年とカウントします。

②　仮に、平成25年4月1日～1年の契約の場合。

　　　　平成26年4月1日～が2年目
　　　　平成27年4月1日～が3年目
　　　　平成28年4月1日～が4年目
　　　　平成29年4月1日～が5年目

　　ここではまだ5年を「超えて」いませんので。

　平成30年4月1日～の6年目に入った時からが、今回の改正が適用になる可能性が有るわけです。

2．労働者からの申込により

　　今回の改正は、「労働者からの申込」が必要になります。

　　「私は1年契約の方が良い」という人は申込をしなければ良いということです。

　　ただし、申し込みをした場合、事業主はこれを「拒否できません」。申し込みがあったことを要件として、次回の契約から無期契約になります。

　上記1の②の例で言えば、平成31年4月1日からは、期間の定めの無い契約に転換するわけです。

　ここで要注意！！

　6年目に入っている場合、労働者が「申込」をすれば、6年目での「期間満了による退職」は、出来ないことになります。

　「7年目の契約はしないよ」は、通用しないことになってしまうんです。

　怖いでしょう？経営者にしてみたら。

と言った感じで本編終了。

次回は、「クーリング」について書きます。