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西野弘幸

労使トラブルから中小企業を守るプロ

西野弘幸(にしのひろゆき)

西野労務士事務所

お客様の声一覧

西野弘幸プロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんな悩みや要望を持ったユーザーからの声が集まっています!

3件のユーザーからの声一覧

参考になった3

労働問題・就業

突然出社しなく無くなった従業員への対処について

①以下の事で困っていました。
・替りの従業員の配置が出来ない
・体調不良という事で休み始めたが、その後連絡が取れなくなった
・一度連絡が有った際に、退職の意思の有無や解雇に関して話したが、返答もないためどうしたらよいのか分からなかった。

②なぜ依頼をされたのか
・専門家の意見を聞き、間違いない対応をしたかった。
・専門家がこちらにいる事を分からせて、早急の処理をしたかった。

③今回の対応に関するご感想...

2013年10月31日

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

労働問題・就業

セミナー受講者の声

上記セミナーのアンケートに寄せられた、受講者の方の声を一部掲載させていただきます。

「基本を少し知る事が出来、とても参考になりました。ありがとうございました」(福祉関係)

「大変役に立ちました。もう一度、会社役員で、お聴きしたいとおもいます。」(建設関係)

その他多くの方から、「分かり易かった」という回答を頂きました。これからも精進し、さらに分かり易く、ためになるセミナーを開催していきたいと思...

2013年9月2日

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

法務・人事・労務

労務管理の基礎知識について

① 依頼される前、どのようなお悩みをお持ちでしたか
・不規則勤務の労働者が多い職場であるため、業務や本人の都合による勤務変更が頻繁に生じます。振り替え休日対応や、超過勤務(時間外労働)の取扱に関して課題が有りました。

②ご依頼いただいたきっかけや決めては
・労務管理セミナーのご案内をいただき、担当者が受講したことがきっかけです。
労務管理については、事業場毎の管理者にも理解を求めたいため依頼をしまし...

2013年10月31日

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

法務・人事・労務

労務管理の基礎知識について

① 依頼される前、どのようなお悩みをお持ちでしたか
・不規則勤務の労働者が多い職場であるため、業務や本人の都合による勤務変更が頻繁に生じます。振り替え休日対応や、超過勤務(時間外労働)の取扱に関して課題が有りました。

②ご依頼いただいたきっかけや決めては
・労務管理セミナーのご案内をいただき、担当者が受講したことがきっかけです。
労務管理については、事業場毎の管理者にも理解を求めたいため依頼をしまし...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった3

労働問題・就業

突然出社しなく無くなった従業員への対処について

①以下の事で困っていました。
・替りの従業員の配置が出来ない
・体調不良という事で休み始めたが、その後連絡が取れなくなった
・一度連絡が有った際に、退職の意思の有無や解雇に関して話したが、返答もないためどうしたらよいのか分からなかった。

②なぜ依頼をされたのか
・専門家の意見を聞き、間違いない対応をしたかった。
・専門家がこちらにいる事を分からせて、早急の処理をしたかった。

③今回の対応に関するご感想...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

労働問題・就業

セミナー受講者の声

上記セミナーのアンケートに寄せられた、受講者の方の声を一部掲載させていただきます。

「基本を少し知る事が出来、とても参考になりました。ありがとうございました」(福祉関係)

「大変役に立ちました。もう一度、会社役員で、お聴きしたいとおもいます。」(建設関係)

その他多くの方から、「分かり易かった」という回答を頂きました。これからも精進し、さらに分かり易く、ためになるセミナーを開催していきたいと思...

2013-09-02

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

労働問題・就業

セミナー受講者の声

上記セミナーのアンケートに寄せられた、受講者の方の声を一部掲載させていただきます。

「基本を少し知る事が出来、とても参考になりました。ありがとうございました」(福祉関係)

「大変役に立ちました。もう一度、会社役員で、お聴きしたいとおもいます。」(建設関係)

その他多くの方から、「分かり易かった」という回答を頂きました。これからも精進し、さらに分かり易く、ためになるセミナーを開催していきたいと思...

2013-09-02

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった3

労働問題・就業

突然出社しなく無くなった従業員への対処について

①以下の事で困っていました。
・替りの従業員の配置が出来ない
・体調不良という事で休み始めたが、その後連絡が取れなくなった
・一度連絡が有った際に、退職の意思の有無や解雇に関して話したが、返答もないためどうしたらよいのか分からなかった。

②なぜ依頼をされたのか
・専門家の意見を聞き、間違いない対応をしたかった。
・専門家がこちらにいる事を分からせて、早急の処理をしたかった。

③今回の対応に関するご感想...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

法務・人事・労務

労務管理の基礎知識について

① 依頼される前、どのようなお悩みをお持ちでしたか
・不規則勤務の労働者が多い職場であるため、業務や本人の都合による勤務変更が頻繁に生じます。振り替え休日対応や、超過勤務(時間外労働)の取扱に関して課題が有りました。

②ご依頼いただいたきっかけや決めては
・労務管理セミナーのご案内をいただき、担当者が受講したことがきっかけです。
労務管理については、事業場毎の管理者にも理解を求めたいため依頼をしまし...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

法務・人事・労務

労務管理の基礎知識について

① 依頼される前、どのようなお悩みをお持ちでしたか
・不規則勤務の労働者が多い職場であるため、業務や本人の都合による勤務変更が頻繁に生じます。振り替え休日対応や、超過勤務(時間外労働)の取扱に関して課題が有りました。

②ご依頼いただいたきっかけや決めては
・労務管理セミナーのご案内をいただき、担当者が受講したことがきっかけです。
労務管理については、事業場毎の管理者にも理解を求めたいため依頼をしまし...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった3

労働問題・就業

突然出社しなく無くなった従業員への対処について

①以下の事で困っていました。
・替りの従業員の配置が出来ない
・体調不良という事で休み始めたが、その後連絡が取れなくなった
・一度連絡が有った際に、退職の意思の有無や解雇に関して話したが、返答もないためどうしたらよいのか分からなかった。

②なぜ依頼をされたのか
・専門家の意見を聞き、間違いない対応をしたかった。
・専門家がこちらにいる事を分からせて、早急の処理をしたかった。

③今回の対応に関するご感想...

2013-10-31

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

参考になった2

労働問題・就業

セミナー受講者の声

上記セミナーのアンケートに寄せられた、受講者の方の声を一部掲載させていただきます。

「基本を少し知る事が出来、とても参考になりました。ありがとうございました」(福祉関係)

「大変役に立ちました。もう一度、会社役員で、お聴きしたいとおもいます。」(建設関係)

その他多くの方から、「分かり易かった」という回答を頂きました。これからも精進し、さらに分かり易く、ためになるセミナーを開催していきたいと思...

2013-09-02

/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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