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「焦り」は百害あって一利無し

内布誠

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テーマ:人材育成

焦り

焦ってやったことでうまくいくことは
まずない気がする。
 
そもそもなぜ、焦ってしまうのか?
 
その原因には、3つ考えられる。
そして、それぞれに対処法がある。

1.準備不足で想定外のことが起きてしまう
⇒まずは関係する情報を全て集めて、片っ端
から覚えてしまう。
そして、考え得る場面を極力想定しておく。
 
2.やっていることがキャパオーバーしている。
⇒キャパオーバー自体は悪いことではない。
むしろ、それに必死に対処することで、
キャパをより大きくすることができる
からだ。
ただし、決してひとりで抱えてしまわない
ように気をつける必要がある。
周りに助けを求めて、少しずつ自分ができる
ことを増やしていくという努力も大事。
 
3.そもそも緊張感が強い職場環境である
⇒環境を変えることは難しいから少しずつ
緊張に耐性をつけていくしかない。
そのためには、まず自分の焦るパターンを
知ることが重要だ
 
どんなときに焦るのか?

苦手なことは何か? 
 
それらを認識した上で対処法を探して
みることだ。
 
精神的な負担を減らすには、どうしたら
いいのか?

何を精神的支柱にしたらいいのか?
 
などを試していく。
 
これらを続けていくと焦る回数と時間が
大幅に減っていき、落ち着いて真心を
こめて働けるようになっていくはずだ。

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内布誠
専門家

内布誠(社会保険労務士)

ウチヌノ人事戦略事務所

特定社会保険労務士としての専門知識をもちつつ、会社の活性化と経営者・社員磨きのための研修を開催中。ワクワクする職場環境を目指して、全力でお手伝いいたします!

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