期待と評価

2022年10月16日

テーマ：組織改革

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：企業研修、人材育成研修

うちの息子も、もう8歳
今年の息子の誕生日に、ケーキを食べながら、妻が私にたずねました。

「大きくなったら、一緒に酒飲みたいとか思う？」

私は、「まったく思わん」と即答。

私自身がそんなにお酒が好きというわけではない、という理由もありますが、
何より思うのは、

できるだけ多くのことに感謝をもって、
自分自身が納得できる選択をする人生を歩んでくれたらいい。

そこに父親が必要と思うならいつでも全力で支えるし、
必要ないなら私のことは放っておけばいい。

そんなくらいに思っています。

多くの上司や親は、部下や子どもに期待します。

それ自体は悪いことではないにしても、
期待があると、
そこに到達すれば「よくやった」って評価するし、
到達しなければ「残念だ」と評価する。

他人であろうが、家族であろうが、期待はしても評価は必要ない。

誰もが自分の人生の主人公であり、
誰かの人生の脇役ではない。

他人の評価がどうであれ、自分自身に納得感があればそれでいい。

妻はまた全然違う価値観をもっている。

それもオッケー。