コラム
なぜ管理者が時間と心にゆとりを持てると組織は成長するのか！？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。たくさんの人が持てる力を発揮することが組織力を高めてくれます。となると…、人数が少ない管理者よりも現場で働く看護師さんたちが力を発揮できるよう...
2023-04-11 リーダー・管理職向け
業務改善を進める上で最も大事なこととは？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。さて今日は『業務改善』についてお話ししていこうと思います。業務改善がうまくできる組織とうまくいかない組織の違いって何でしょう？結論から言いま...
2023-04-04 働き方改革
その疲れ、脳が休めていないからかもしれません
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。身体は元気なのに…・集中力が落ちている気がする・決断するのに時間がかかる・動くことに億劫さを感じる・些細なことでイライラしてしまう・すぐ休憩した...
2023-03-28 看護師
自己流が事故理由！？トラブルなく研修を進めるには？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。「初めて何かをするときには、 必ず授業料を払わなければならないのです。 未経験でわからないことが あるから我々は学習する。 学習期間は投資期間で...
2023-03-21 研修企画
意思決定の罠！ディシジョンファティーグとは？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。こんな調査結果があります。ある刑務所の仮釈放を決める裁判官たちの話です。調査したのは二人の心理学者。時間帯によって仮釈放が認められる数に偏り...
2023-03-14 リーダー・管理職向け
「丁寧に生きる」準備はできていますか？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。年度末って何かと忙しくないですか？そんな気忙しいときこそ近年注目が集まっている『マインドフルネス』を実践することをお勧めします。慌ただし...
2023-03-07 看護師
ちゃんと作っていますか？対話の機会を。
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。いきなりですが、質問です。『対話』とは何でしょうか？「話し合いのことなんじゃないの？」という答えが返ってくることが多いですが、実は少し違い...
2023-02-28 看護師
普段から伝えていないと後悔する2つの言葉
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。先日、テレビで『劇場版 ヴァイオレット・エヴァーガーデン』が放映されていました。そこでとても大切な教訓について触れられていましたので紹介しますね...
2023-02-21 看護師
ポジティブシンキングの功罪とは！？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。管理職たるものいつも前向きに！いかなる状況もポジティブに！…って、なっちゃっていませんか？例えば、部下から相談を受けた時も「前を向かせなきゃ...
2023-02-14 看護師
正しい研修会社の選び方
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。僕も研修を提供する側として、内部事情などにも触れるのであまり大っぴらにしたくないのですが、ハズレのない研修をしていただきたく思い今回はこのような...
2023-02-07 看護師
心理的安全性の高い対話で前向きな雰囲気を作る方法
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。前回のコラムで心理的安全性の高い組織を作るメリットをご紹介させていただきました。今回は、1対1で心理的安全性の高い対話を行うコツをご紹介していき...
2023-01-31 看護師
心理的安全性の高い組織をつくるポイントとは！？
看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。ここ数年、『心理的安全性』という言葉をよく耳にしますよね。火付け役のエイミー・エドモンドソン教授によると「大まかに言えば みんなが気兼ねなく...
2023-01-24 看護師
情報発信＆メディア関係まとめ
こんにちは。看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。今回は情報発信＆メディア関係をまとめてご紹介していきたいと思います。時々、僕自身も「あの記事ってどこで発信したっけ？」と忘れてしまう...
2023-01-19 自己啓発
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
ワークライフバランスを実現するタイムマネジメントのプロ