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山田裕介

企業研修講師・ストレングスコーチ

山田裕介プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

コラム

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山田裕介（企業研修講師・ストレングスコーチ）

株式会社ストレングスアスリード

プロフィール

「一生ついていく」と部下に言わせるリーダーと、そうでないリーダーの決定的な違い

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。　「あいつ、最近何を考えているのかわからないな……」「リーダーとして、どうやってみんなを...

「一生ついていく」と部下に言わせるリーダーと、そうでないリーダーの決定的な違い

2026-02-21 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

名監督・名コーチ・名経営者は「教えない」。指示命令という名の傲慢を捨て、個の才能を解放せよ

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。いつも積極的に指示命令している。でも言う通りに社員が動かない。せめてこれぐらいはでき...

名監督・名コーチ・名経営者は「教えない」。指示命令という名の傲慢を捨て、個の才能を解放せよ

2026-02-20 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

飲み会が消えた今、どうやって社員の才能を見つけるか？「組織の地図」という新常識

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。　「昔は、飲みに行けばあいつの意外な強みがわかったもんだけどな……」「深夜まで一緒に残業...

飲み会が消えた今、どうやって社員の才能を見つけるか？「組織の地図」という新常識

2026-02-19 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

あなたの組織は「三つ星」を獲れるか？『グランメゾン・パリ』が教える自走型組織の極意

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。先日、映画『グランメゾン・パリ』をテレビでみました。木村拓哉さん演じる天才シェフ・尾...

あなたの組織は「三つ星」を獲れるか？『グランメゾン・パリ』が教える自走型組織の極意

2026-02-18 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

組織に眠る「ダイヤモンド」を掘り起こせ。平凡なスタッフをNo.1に変えた適材適所の真実

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。あなたの組織には、「目立たないけれど、真面目に仕事をこなしているスタッフ」がいません...

組織に眠る「ダイヤモンド」を掘り起こせ。平凡なスタッフをNo.1に変えた適材適所の真実

2026-02-17 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

伴走支援の投資は高いのか、安いのか？〜社員1人の離職を防ぐ「真の価値」〜

社長。今日も一人で、孤独に頑張っていませんか？こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。私は現在、半年や一年といった期間で企業様の「伴走支援」を行っています。その中で、よく聞...

伴走支援の投資は高いのか、安いのか？〜社員1人の離職を防ぐ「真の価値」〜

2026-02-16 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

ただの「組織」を「チーム」に進化させる。信頼関係の土台にある「弱さ」の開示

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。あなたの会社にいるのは、　単なる「従業員の集まり」ですか？それとも「一つのチーム」...

ただの「組織」を「チーム」に進化させる。信頼関係の土台にある「弱さ」の開示

2026-02-15 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

「挑戦しろ」と言うほど社員が止まる。残酷な「負のスパイラルの正体」とは？

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。経営者の方から、もっとも多く寄せられる悩み。それは、　「社員にやる気が感じられない」...

「挑戦しろ」と言うほど社員が止まる。残酷な「負のスパイラルの正体」とは？

2026-02-14 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

売上No.1なのに「居場所」がなかった。僕が組織に入れず孤独に絶望した理由

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。これは、かつての僕自身に向けた問いかけでもあります。私は15年間、製薬業界の営業（MR）...

売上No.1なのに「居場所」がなかった。僕が組織に入れず孤独に絶望した理由

2026-02-13 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

新年のご挨拶と、2026年にかける想い ― なぜ今、「関係性」をテーマにしたセミナーを始めるのか ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。人が勝手に動く組織を育てるストレングスコーチの山田裕介です。新年のご挨拶と、2026年にかける想い ― なぜ今、「関係性」をテーマにしたセ...

新年のご挨拶と、2026年にかける想い ― なぜ今、「関係性」をテーマにしたセミナーを始めるのか ―

2026-01-06 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【11月22日（土）開催】オシム直伝　個を活かす組織づくりの秘訣知りたいくないですか？

今回は、元日本代表でストレングスコーチ仲間の羽生さんをお迎えして大阪でオシムさんのチーム創りの真髄を聞いちゃいます！まだお席に空きがありさらに懇親会まで実施できることになりました。三連休の...

【11月22日（土）開催】オシム直伝　個を活かす組織づくりの秘訣知りたいくないですか？

2025-11-18 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

“強みを引き出す”とは、“信じること” ― 羽生直剛が語る、選手との関わり方に学ぶ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　 「人の強みを引き出すには、どうすればいいですか？」　企業研修で最も多く聞かれる質問です。...

“強みを引き出す”とは、“信じること” ― 羽生直剛が語る、選手との関わり方に学ぶ ―

2025-11-14 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーは、“教える人”ではない ― 問いを立て、考えさせる。その繰り返しが、自走するチームを生む ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 リーダーの役割は、部下に答えを与えることではありません。 「どう考えるか」を考えさせること...

リーダーは、“教える人”ではない ― 問いを立て、考えさせる。その繰り返しが、自走するチームを生む ―

2025-11-13 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

“できない”を責めるより、“できる”を伸ばす ― 失敗を恐れないチームは、強い ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。人は誰だって、失敗します。 ミスをしない人なんていません。でも、チームが止まるときは、 「失...

“できない”を責めるより、“できる”を伸ばす ― 失敗を恐れないチームは、強い ―

2025-11-12 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。リーダーの本当の仕事は、 「叱ること」でも「指示すること」でもありません。それは、人の中...

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

2025-11-11 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

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