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山田裕介

企業研修講師・ストレングスコーチ

山田裕介プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

コラム

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山田裕介（企業研修講師・ストレングスコーチ）

株式会社ストレングスアスリード

プロフィール

【11月22日（土）開催】オシム直伝　個を活かす組織づくりの秘訣知りたいくないですか？

今回は、元日本代表でストレングスコーチ仲間の羽生さんをお迎えして大阪でオシムさんのチーム創りの真髄を聞いちゃいます！まだお席に空きがありさらに懇親会まで実施できることになりました。三連休の...

【11月22日（土）開催】オシム直伝　個を活かす組織づくりの秘訣知りたいくないですか？

2025-11-18 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

“強みを引き出す”とは、“信じること” ― 羽生直剛が語る、選手との関わり方に学ぶ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　 「人の強みを引き出すには、どうすればいいですか？」　企業研修で最も多く聞かれる質問です。...

“強みを引き出す”とは、“信じること” ― 羽生直剛が語る、選手との関わり方に学ぶ ―

2025-11-14 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーは、“教える人”ではない ― 問いを立て、考えさせる。その繰り返しが、自走するチームを生む ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。 リーダーの役割は、部下に答えを与えることではありません。 「どう考えるか」を考えさせること...

リーダーは、“教える人”ではない ― 問いを立て、考えさせる。その繰り返しが、自走するチームを生む ―

2025-11-13 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

“できない”を責めるより、“できる”を伸ばす ― 失敗を恐れないチームは、強い ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。人は誰だって、失敗します。 ミスをしない人なんていません。でも、チームが止まるときは、 「失...

“できない”を責めるより、“できる”を伸ばす ― 失敗を恐れないチームは、強い ―

2025-11-12 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。リーダーの本当の仕事は、 「叱ること」でも「指示すること」でもありません。それは、人の中...

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

2025-11-11 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【残席わずか】オシム直伝セミナー開催 ― “個を活かすチームづくり”を、経営者に ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「今いる人たちをどう活かせば、チームは強くなるのか？」 多くの経営者が抱くこの問いに、 まっす...

【残席わずか】オシム直伝セミナー開催 ― “個を活かすチームづくり”を、経営者に ―

2025-11-10 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーの最初の仕事は“信じること” ― 信頼を先に渡す。それが人を動かす力になる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。多くのリーダーが最初に悩むこと。 それは　「どこまで部下を信じて任せていいのか？」　という...

リーダーの最初の仕事は“信じること” ― 信頼を先に渡す。それが人を動かす力になる ―

2025-11-09 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

羽生直剛が語る「考えるチームの空気」 ― 指示待ちから自律へ。任せることでチームは変わる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「考えるチーム」とは、どんなチームだろうか。 指示を待つのではなく、選手同士が声をかけ合い...

羽生直剛が語る「考えるチームの空気」 ― 指示待ちから自律へ。任せることでチームは変わる ―

2025-11-08 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

強みを活かすのは、理想論じゃない ― 得意なことに集中した方が成果が出る。科学が証明している ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「強みを活かす」と聞くと、 多くの人が　「それは理想論だ」　と言います。・「現場はそんな...

強みを活かすのは、理想論じゃない ― 得意なことに集中した方が成果が出る。科学が証明している ―

2025-11-07 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーが見るべきは“人”である ― 結果ばかり追うと、関係性が壊れる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。数字が上がっていれば安心し、 結果が出なければ焦る。 経営者やリーダーにとって、それは当然...

リーダーが見るべきは“人”である ― 結果ばかり追うと、関係性が壊れる ―

2025-11-06 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

オシム監督の「怒らない指導」 ― 怒鳴らず、追い詰めず、“問い”で育てるリーダーシップ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　「怒らないリーダーほど、強いチームをつくる。」　そう聞くと、理想論のように感じる人もいる...

オシム監督の「怒らない指導」 ― 怒鳴らず、追い詰めず、“問い”で育てるリーダーシップ ―

2025-11-05 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

結果を出すチームの裏にあるもの― 勝つチームには、“関係性”がある ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。成果を出すチームには、　必ず「人と人の関係性」　があります。 いくら優秀な個人が集まっても...

結果を出すチームの裏にあるもの― 勝つチームには、“関係性”がある ―

2025-11-04 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

羽生直剛×山田裕介特別対談 ― 個を活かすチームづくりの本質を語る ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　「今いる人材を、どう活かすか。」 　多くの経営者が抱えるこの問いに、 ひとつの答えを持って...

羽生直剛×山田裕介特別対談 ― 個を活かすチームづくりの本質を語る ―

2025-11-03 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

考えるチームは、最強のチーム― 指示ではなく、“問い”で動く組織へ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「なぜ、それをやるのか？」 この問いに、即座に答えられるチームは強い。逆に、「言われたから...

考えるチームは、最強のチーム― 指示ではなく、“問い”で動く組織へ ―

2025-11-02 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

型にはまらないほど、面白い― “違い”がチームを前進させる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「この人はちょっと変わってる」 ・「うちのやり方に合わない」そんな言葉を聞くたびに、私は...

型にはまらないほど、面白い― “違い”がチームを前進させる ―

2025-11-01 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

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