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山田裕介

企業研修講師・ストレングスコーチ

山田裕介プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

コラム

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専門家

山田裕介（企業研修講師・ストレングスコーチ）

株式会社ストレングスアスリード

プロフィール

【経営者・管理職向け】“任せたのに動かない”のはなぜか──部下の“止まる理由”を理解する

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「任せたのに、結局こちらから指示しないと動かない」 ・「自分で考えて動いてほしいのに、待っ...

2025-05-22 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【自律自走型組織作り】“任せる”ことが怖い上司へ-自律型チームを育てる“信じる力”-

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「自分がやった方が早い」「任せたけど、結局うまくいかなくて手を出してしまった…」そんな風に...

2025-05-21 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【チーム作り】“いい人ばかりの組織”が抱えるジレンマ──変化を起こすために必要な視点

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「うちは雰囲気はいい。でも、なぜか変われない」「人間関係に問題はないけれど、改善提案が出てこ...

2025-05-20 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【チーム作り】“ネガティブな性格”と言われていた社員が、チームの守り神になった話

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「また細かいことを言って…」「そんなに心配しなくても大丈夫でしょ？」周囲から“後ろ向き”“心配...

2025-05-19 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【チーム作り】“ポジティブな人”ばかりがチームに必要なわけじゃない

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「もっと前向きに考えてほしい」「職場の空気を明るくしてくれる人が欲しい」そんな“ポジティブ...

2025-05-18 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【定着率UP】“ありがとう”が飛び交うチームは、なぜ成果も上がるのか？

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「職場の空気が変わったんです」そんな言葉を口にしたのは、ある30名規模のサービス業B社の管理職...

2025-05-17 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【定着率UPに効果的】“感謝されない職場”が社員の心を離れさせる-定着率に効く“ひと言”の力-

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「頑張っているのに評価されない気がする」 ・「やって当たり前と思われていて、誰も気づいてく...

2025-05-16 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【部下育成に悩んでいる管理職向け】“教えられなかった世代”が“教える側”になったときに知っておきたいこと

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「自分は、誰かに丁寧に教えてもらった経験がない」・「仕事は“見て覚えろ”で育ってきた」そ...

2025-05-15 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【経営者・管理職向け】仕組みだけでは組織は変わらない-“血の通った組織”のつくり方-

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。評価制度、目標管理、1on1、DX、ジョブ型…。 組織改革の　“仕組み”を整えること　に注力する企業が...

2025-05-14 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【組織変革事例】“育たない部下”が急に動き出した理由-上司が変えた一つの言葉-

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「何度言っても部下が動かない」 ・「何を考えているのか分からない」そんな悩みを抱える上司...

2025-05-14 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【人材育成】部下が“育たない”のは、上司が“育てすぎている”からかもしれない

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「教えても、動けるようにならない」 ・「育成に時間をかけているのに成果が出ない」そんな悩...

2025-05-13 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【組織変革事例】“報告がこない”職場が3ヶ月で変わった話-共通言語が信頼をつくった-

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「また勝手にやってる…」・「なぜ報告してくれなかったのか」 そんな声が飛び交っていた職場...

2025-05-12 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【管理職・リーダー向け】“教えられなかった世代”が“教える側”になったときに知っておきたいこと

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。ある管理職の方の声、、、「自分は、誰かに丁寧に教えてもらった経験がない」「仕事は“見て覚え...

2025-05-11 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【心理的安全性の作り方】「“報告がない”“相談が遅い”職場で起きていること-心理的安全性の視点から-」

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「もっと早く言ってくれれば…」・「なんで報告しなかったんだ？」そんな声が、会議や面談の場...

2025-05-10 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

【組織変革事例】“全部社長がやらないといけない会社”からの脱却──指示ゼロで動き出したチームの実例

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「社長がいないと何も進まない」・「言わないと社員が動かない」そんな“社長依存型”の組織か...

2025-05-09 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

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