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山田裕介

企業研修講師・ストレングスコーチ

山田裕介プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

コラム

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山田裕介（企業研修講師・ストレングスコーチ）

株式会社ストレングスアスリード

プロフィール

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。リーダーの本当の仕事は、 「叱ること」でも「指示すること」でもありません。それは、人の中...

リーダーの役割は、“見抜くこと” ― 部下の弱点ではなく、「輝く瞬間」を見抜く ―

2025-11-11 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

【残席わずか】オシム直伝セミナー開催 ― “個を活かすチームづくり”を、経営者に ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「今いる人たちをどう活かせば、チームは強くなるのか？」 多くの経営者が抱くこの問いに、 まっす...

【残席わずか】オシム直伝セミナー開催 ― “個を活かすチームづくり”を、経営者に ―

2025-11-10 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーの最初の仕事は“信じること” ― 信頼を先に渡す。それが人を動かす力になる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。多くのリーダーが最初に悩むこと。 それは　「どこまで部下を信じて任せていいのか？」　という...

リーダーの最初の仕事は“信じること” ― 信頼を先に渡す。それが人を動かす力になる ―

2025-11-09 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

羽生直剛が語る「考えるチームの空気」 ― 指示待ちから自律へ。任せることでチームは変わる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「考えるチーム」とは、どんなチームだろうか。 指示を待つのではなく、選手同士が声をかけ合い...

羽生直剛が語る「考えるチームの空気」 ― 指示待ちから自律へ。任せることでチームは変わる ―

2025-11-08 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

強みを活かすのは、理想論じゃない ― 得意なことに集中した方が成果が出る。科学が証明している ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「強みを活かす」と聞くと、 多くの人が　「それは理想論だ」　と言います。・「現場はそんな...

強みを活かすのは、理想論じゃない ― 得意なことに集中した方が成果が出る。科学が証明している ―

2025-11-07 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

リーダーが見るべきは“人”である ― 結果ばかり追うと、関係性が壊れる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。数字が上がっていれば安心し、 結果が出なければ焦る。 経営者やリーダーにとって、それは当然...

リーダーが見るべきは“人”である ― 結果ばかり追うと、関係性が壊れる ―

2025-11-06 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

オシム監督の「怒らない指導」 ― 怒鳴らず、追い詰めず、“問い”で育てるリーダーシップ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　「怒らないリーダーほど、強いチームをつくる。」　そう聞くと、理想論のように感じる人もいる...

オシム監督の「怒らない指導」 ― 怒鳴らず、追い詰めず、“問い”で育てるリーダーシップ ―

2025-11-05 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

結果を出すチームの裏にあるもの― 勝つチームには、“関係性”がある ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。成果を出すチームには、　必ず「人と人の関係性」　があります。 いくら優秀な個人が集まっても...

結果を出すチームの裏にあるもの― 勝つチームには、“関係性”がある ―

2025-11-04 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

羽生直剛×山田裕介特別対談 ― 個を活かすチームづくりの本質を語る ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　「今いる人材を、どう活かすか。」 　多くの経営者が抱えるこの問いに、 ひとつの答えを持って...

羽生直剛×山田裕介特別対談 ― 個を活かすチームづくりの本質を語る ―

2025-11-03 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

考えるチームは、最強のチーム― 指示ではなく、“問い”で動く組織へ ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「なぜ、それをやるのか？」 この問いに、即座に答えられるチームは強い。逆に、「言われたから...

考えるチームは、最強のチーム― 指示ではなく、“問い”で動く組織へ ―

2025-11-02 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

型にはまらないほど、面白い― “違い”がチームを前進させる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「この人はちょっと変わってる」 ・「うちのやり方に合わない」そんな言葉を聞くたびに、私は...

型にはまらないほど、面白い― “違い”がチームを前進させる ―

2025-11-01 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

弱点を直すより、強みを伸ばせ― オシム監督とストレングスが教える「人が輝く組織のつくり方」 ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。　「できないことを直すより、できることを伸ばせ」　この言葉は、オシム監督が選手たちに伝え続...

弱点を直すより、強みを伸ばせ― オシム監督とストレングスが教える「人が輝く組織のつくり方」 ―

2025-10-31 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

羽生直剛が見た、オシムという人 ― “問い”で導くリーダーシップが人を育てる ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。イビチャ・オシム監督。 日本代表やジェフ千葉を率い、多くの選手から“人生を変えられた”と言わ...

羽生直剛が見た、オシムという人 ― “問い”で導くリーダーシップが人を育てる ―

2025-10-30 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

指示待ち組織から、考える組織へ― オシム監督に学ぶ、“任せる勇気”がチームを変える ―

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。・「上司の顔色を見ながら動く社員」 ・「自分で考えるより、言われた通りにやるほうが安全」そ...

指示待ち組織から、考える組織へ― オシム監督に学ぶ、“任せる勇気”がチームを変える ―

2025-10-29 人材育成、幹部育成、リーダー育成、モチベーションUP、やる気UP、ストレングスファインダー

今いる戦力こそ、最高の戦力-オシム監督の哲学に学ぶ「人を活かす」経営 -

強みを活かせば、職場が変わり職場が変われば、成果が変わる。組織変革ファシリテーターのやまちゃんです。「どんな人を採るか」ではなく、「今いる人をどう活かすか」この言葉ほど、今の時代の経営者に...

今いる戦力こそ、最高の戦力-オシム監督の哲学に学ぶ「人を活かす」経営 -

2025-10-28 自律・自走型組織、組織開発・変革、ストレングスコーチング、コーチング、ストレングスファインダー

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