「いいね」の種類が増えるほど人は黙る？

SNSの「いいね」と職場の評価制度が似ている気がする

SNSの「いいね」と職場の評価制度が妙に似ている気がする。。。。。
時々、なんで「いいね」押すだけで、こんなに疲れるんだろうって思うときがありまして。

SNSの種類が増えると押した後の反応を考えるときがある。
そうすると、少しだけ気持ちが重くなることも。

このSNSの「いいね」ボタンの種類を見つつ、なぜか頭に浮かんだのが――。
職場の評価シートだった。

職場の評価制度、だいたいこんな感じ

職場の評価制度って、だいたいこんな分類。

・主体性
・協調性
・積極性
・柔軟性
・コミュニケーション力

そして最後に書かれる魔法の言葉。

総合評価：よく頑張っている

……で、何を？

評価項目が多ければ多いほど、
人は丁寧になる。
そして同時に、黙る。

真面目な人ほど、選べなくなる

ちゃんとやろうとする人ほど、相手の反応やモチベーションを考える。

・これはgoodでいいのか
・ハートは重すぎないか
・反応の仕方で空気読めてないと思われないか

結果どうなるか。

これ、SNSあるあるだけど、
職場でも本当によく見る光景。

評価が細かい場所ほど、本音は消える

評価項目が増えると、
人は自由になるどころか、慎重になる。

その結果、本音だけが消える。

「ちゃんと評価しよう」としたはずなのに、
誰も本当の気持ちを出さなくなるのは、
ちょっと皮肉ですよねぇ。

SNSの反応ボタンも会社も似た者同士

SNSのリアクションと
職場の評価制度は、構造がそっくりだと思う。

そして最後に残るのは疲労。

なので、SNSも職場も、もう少し雑でいいんじゃないでしょうか。

・迷ったらgood
・評価はざっくり
・深読みしない
・点数で人を測らない

「超いいね」より、超ざっくり。

人は、評価されなくても動ける

人は本来、
細かく採点されなくても動けるし、
信頼されれば、ちゃんと頑張る。

評価を増やすより、雑音を減らす。
そのほうが、人も心も、ちゃんと働く。

おわりに

「いいね」を押すのがしんどい人は、たぶん職場でも少し疲れている。
それは、気を遣える人の副作用です。

なので、毎日自分にgood。
そして、goodはひとつあれば十分ですよ。