ホワイト企業ブラック企業

おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

今日から11月ですね。今年も残り2ヶ月。
なんて早いんだ（笑）
やるべきことは今年のうちに。
さて、それでは今日も元気に行きましょう。
いつもお読みいただきありがとうございます。

ホワイト企業とは

先日、ホワイト企業に関するセミナーを開催致しました。

セミナーの中で
「ホワイト企業ってどういう企業だと思いますか？」
と質問したところ、
「ブラック企業じゃない企業」
「法律を遵守している企業」
「社員がやりがいを持っている企業」
などいくつかの回答を頂きました。

ブラック企業と対峙して使われるホワイト企業ですが、私なりにホワイト企業を定義してみました。

1．離職率が低い
2．福利厚生の充実
3．残業時間が少ない（適正）
4．社員が働きがい、やりがいを感じている
5．明確な評価制度がある
6．法令遵守（の姿勢）
7．研修制度が充実
8．キャリアパス（プラン）が明確
9．業績が良く、財務状況が健全
10．ホワイト企業マークの認定がある

離職率が高いと当然、社内の雰囲気も良くありませんし、既存の社員が抜けた穴を埋めるわけですので、負担増となります。
それらが継続すると疲弊につながり、離職へと続く。
そういった負のスパイラルに落ち込むことになります。
一定の新陳代謝は必要ですが、「離職率が低い」会社は、ホワイト企業の一つの条件と言えるでしょう。

「社員が働きがい、やりがいを感じている」は、会社として一番力を入れたいところ。

仕事のモチベーションが生産性アップにもつながりますので、この手の社員がたくさんいる会社は雰囲気も業績もいいですね。

「キャリアパス」将来設計を社員が見えないと不安で仕方がないですよね。

そして何より、法令遵守。

中小企業ではなかなかすべてのことは難しい面もありますが、徐々にで構いませんので、法令遵守を進めていってください。

その姿勢が社員さんにも伝わりますし、一緒になって取り組むことが定着率にもつながります。
「うちの会社は、働き方改革は無理だ！」
と言ってしまうことが一番信用されなくなります。



【編集後記】

11月はいよいよカニの解禁日。

今年の越前ガニ「極」は一体いくらの値が付くのか。

これも楽しみですね。