よくあるご質問

はい、大丈夫です。私がご相談をお受けする企業様の多くも、外国人の採用は初めてです。最初にすることは二つだけです。任せたい仕事が在留資格の条件に合うかを確かめること、そして社内の受け入れ担当者を決めることです。雇用契約書の内容や社内ルールの伝え方など、その先の準備は弊社が一緒...

ご安心ください。採用できるかどうかの確認から入社手続きまで、行政書士や弁護士と連携してサポートします。許可のポイントは主に二つです。本人の学歴や職歴と仕事内容に関連があること、そして給与が同じ仕事をする日本人と同等以上であることです。日本の大学や大学院を卒業する留学生を新卒...

ご紹介する方のほとんどは、日本語能力試験N1〜N2レベルです。ただ、20年以上この仕事をしてきて感じるのは、資格の級だけでは、職場で「伝わる」かどうかは分からないということです。N1を持っていても面接で質問とずれた答えが返ってくることがあれば、N2でも職場で頼りにされている人もいます...

外国人材の早期離職の多くは、能力ではなく「期待」のすれ違いから生まれます。誰が指示を出すのか、なぜ毎日報告するのか。会社では当たり前のことが、入社した人には一度も説明されていない、ということがよくあります。そこで、入社前の面談で仕事内容や働き方、価値観を丁寧にすり合わせ、入...

人材紹介は、紹介した方が入社した時点で手数料が発生する完全成功報酬です。求人のご依頼から募集、面接の調整まで、採用が決まるまで費用はかかりません。紹介手数料は、採用した方の理論年収に対して、文系人材は30％（就業経験のない方は20％）、理系人材は35％（同25％）です（税別）。ご...

「技人国（技術・人文知識・国際業務）」は、大学や大学院などで学んだ知識や職歴を活かして、営業・企画・マーケティング・管理部門などの文系職やITエンジニア・機械設計などの理系職の仕事に就くための在留資格です。いわゆる「就労ビザ」の中で、最も一般的なものです。一方、「特定技能」は...

はい、研修やコンサルティングだけのご依頼も承っています。すでに外国人社員が働いていて「なかなか定着しない」「力を発揮しきれていない」と感じている企業様からのご相談も多くいただきます。研修は、経営者・人事担当者向けの「外国人材受け入れ準備研修」、管理職・現場リーダー向けの「異...