採用しても、すぐに辞めてしまわないか心配です。

外国人材の早期離職の多くは、能力ではなく「期待」のすれ違いから生まれます。誰が指示を出すのか、なぜ毎日報告するのか。会社では当たり前のことが、入社した人には一度も説明されていない、ということがよくあります。

そこで、入社前の面談で仕事内容や働き方、価値観を丁寧にすり合わせ、入社後も定期的に双方の声をお聞きします。ご希望に応じて、管理職向けの異文化適応マネジメント研修も行います。

万が一、自己都合により入社6か月未満で退職した場合に備えて、紹介手数料の返金規定も設けています。