私の3つの強み

「外国人を採用してみたいが、すぐに辞めてしまわないか」、「日本人の採用だけにこだわり続けることに不安はあるが、何から手をつければよいかわからない」。私のところには、そうした言葉にならないモヤモヤを抱えた経営者の方が多くいらっしゃいます。私は2002年から20年以上、グローバル人材...

「外国人材」と一口に言っても、その背景は実にさまざまです。御社が本当に必要としているのは、どのような人材でしょうか。ここを丁寧に見極めることが、採用の成否を大きく左右します。私がご紹介するのは、日本の大学・大学院を卒業（卒業予定を含む）した、日本語能力の高い外国人材です。具...

経営の悩みは、必ずしもはっきりとした言葉になっているとは限りません。むしろ「若手社員が何を考えているかわからない」、「不満も言わずに突然辞めてしまった」といった、形になりきらない潜在的な課題にこそ、本質が隠れていると私は考えています。実は私自身、身内に外国人がいます。文化や...