ビザ（在留資格）の手続きは、自社でしなければいけませんか？

ご安心ください。採用できるかどうかの確認から入社手続きまで、行政書士や弁護士と連携してサポートします。

許可のポイントは主に二つです。本人の学歴や職歴と仕事内容に関連があること、そして給与が同じ仕事をする日本人と同等以上であることです。日本の大学や大学院を卒業する留学生を新卒で採用する場合も、卒業前に「留学」から就労できる在留資格へ変更すれば採用できます。

必要な条件は採用前に一緒に確認しますので、貴社は本業に集中していただけます。