（50代の）男はツライヨ！？　その時直面する3つの問題とその解決法を共に考えましょう！（3/3）

50代シニアには仕事、相続以外にも問題は山積です！

　「50代ともなれば会社では、長の位置に就くわけです。そして、会社内では諸々の人間関係や仕事上の課題に直面します。特に営業部門の管理職は、実績の確保や事業拡大の為に、適切な目標の設定や活動指針を決めなくてはいけません。それを部下に徹底し、理解させ、実践させることが管理職の責務です」

　長く業績が好調な会社ほど、今のやり方以外の仕事の進め方を知らないまま管理職に就いてしまい、他の方法や、守りの営業を指導出来ない方が多いと言います。『自分たちの時と、時代が違う』では済まされません。　
　「このような悩みには、サラリーマン時代に営業マンだった私の経験が役立つことになります。未体験の営業視点や、部下へのアプローチなども紹介できるでしょう」と、頼もしく力のこもった声で話す寺田さん。

　「家庭では相続や遺言など親との問題に加え、子どもへの学資・生活支援の問題もあります。またマイホーム所有者であれば、将来の空き家化への対応策も想定しなくてはいけません。更に郷里に実家がある場合、無人化した時の手立ても加わります。また、最近多いのがお墓の問題です。郷里のお墓を誰が守るか？または自分たちのお墓に移すのか？　改葬に関する問題も担わなければいけません」

　ここに挙げた問題はまだ氷山の一角。一人で悩むよりは専門家に相談を、「まだ早いから」ではなく「早いうちに相談しよう」で将来の安定を確保してほしいと、寺田さんは呼びかけます。

（取材年月：2018年1月)

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