人事トラブルに備える！中小企業経営者が知っておくべき解雇トラブルの現実

人事トラブル、特に解雇に関する問題は、突然発生するものです。
多くの場合、経営者が事態を認識するのは、裁判所からの通知が届いた時です。
「不当解雇だ」と訴えを起こされた場合、裁判が終わるまでに1年以上かかることも珍しくありません。

中小企業においては、労働問題に詳しい弁護士と契約しているケースは少なく、裁判に直面して初めてその重要性を痛感することが多いでしょう。
さらに、労働法は圧倒的に労働者側に有利に作られているため、会社側に立つ弁護士を見つけるのは容易ではありません。

解雇トラブルのコスト

裁判が始まると、経営者は多くの時間とエネルギーを割かれます。証拠集めや書類の準備、裁判所への出廷はもちろん、場合によっては従業員が証人として出廷することも求められます。本業に支障をきたすだけでなく、最終的な裁判の結果が会社にとって非常に不利になることもあります。

例えば、1年間にわたる裁判の結果、解雇が無効とされた場合、従業員に対して過去1年分の賃金を支払わなければなりません。月給30万円の従業員であれば、360万円に加えて年利5%の利息が発生します。さらに、弁護士費用や相手方の費用まで負担する可能性があるため、数百万円単位の経済的負担がのしかかるのです。

トラブルを未然に防ぐために

このような事態を避けるためには、事前の労務管理が不可欠です。労務トラブルを防ぐために、就業規則や各種規定を整備し、日常的な労務管理を徹底することが重要です。

もし、労務管理や解雇問題で不安をお持ちの方は、ぜひ当社にご相談ください。私たちは中小企業の経営者様が安心して事業に専念できるよう、トラブルの予防策を一緒に考え、サポートいたします。詳細は当社のホームページからお問い合わせいただけます。今すぐ、ご相談ください！

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